企业工会维护职工队伍稳定的实践思考

一个和谐团结企业的前提是稳定,有了稳定的环境才能促进企业更好的改革与发展。企业工会作为工人阶级最基本力量的集中地,对增强企业职工凝聚力、提高企业竞争力,促进企业和谐稳定发展有着重要的意义。但是目前我国大多数企业工会在维护职工队伍稳定上还存在很多问题,如思想认识不到位、组织体制不健全、管理人员能力不强等,对企业的稳定正常发展起到了一定的阻碍作用。为了切实加强企业工会维护职工队伍稳定工作,就必须采取有针对性的措施,提升企业工会的管理水平,促进企业稳定发展。本文就企业工会维护职工队伍稳定进行研究分析。     

呼唤普通中学心理健康教育

对近几年学生自杀的案例引发现在社会不仅要注重学生的文化课教育,还要加强学生的心理教育。本文通过对农村高中学校的老师和学生心理危机的分析,呼吁全社会应关注他们的心理健康。     

影响电建企业职工队伍稳定的因素及对策研究

伴随着电力体制主辅分离改革的不断深入,2011年电建企业与电网分离,划归两大国有电建集团,更加直接地参与市场竞争。电建企业劳动关系、用工方式、分配制度、收入水平等与职工利益密切相关的诸多因素,也发生着相应的变化。如何在变革中保持职工队伍稳定是一个值得思考,也迫切需要解决的问题。     

关注青年教师的心理健康

青年教师的心理问题应当引起重视,这不仅关系到青年教师工作、学习和生活质量,而且关系到教学质量。青年教师因涉世不深、经验欠缺、心理承受能力有限等种种原因,比较容易产生心理问题。针对他们开展心理辅导工作具有重要的意义。     

尊重群众是维护稳定的最高境界

维护社会稳定是当前全党全社会压倒一切的、关系全局的重要工作。在当前错综复杂的国际国内环境下,能否妥善处理社会不稳定因素,是对我党政执政能力的严峻考验。尊重群众不但是我党一贯的优良传统,更是维护社会稳定的重要前提和最高境界.     

加强思想政治工作 确保外部市场队伍稳定

本文通过介绍企业外部市场,阐述加强思想政治工作对稳定职工队伍,调动职工工作积极性的必要性。     

加强思想政治工作 确保外部市场队伍稳定

本文通过介绍企业外部市场,阐述加强思想政治工作对稳定职工队伍,调动职工工作积极性的必要性。     

关注领导干部心理健康

一、目前领导干部中存在的几种心理健康问题1、心理疲劳。医学心理学研究表明,心理疲劳是由长期的精神紧张、压力、反复的心理刺激及恶劣的情绪逐渐形成的。它超越了个人心理的警戒线,这道防线一旦崩溃,各种疾病就会乘虚而入,不断发生。在心理上会造成心理障碍、心理     

大学生心理健康问题与危机干预探索

心理健康已经成为影响大学生成长的一个重要因素,如果心理问题得不到及时有效的解决,就会演化为心理危机,进而会对大学生的心理健康造成严重的危害。本文从大学生心理危机的成因入手进行分析,通过选择合适的心理危机干预模式,创建心理危机干预系统,帮助解决大学生的心理问题,促进大学生心理健康发展。     

企业安全生产是以人为本维护职工的最大利益

怎样才能在具体的生产和工作中真正做到“以人为本，安全第一”呢？近年来，职工队伍分布山西、贵州、河南、河北等省市10多个工点流动的重庆煤炭第一建筑安装公司坚持把安全生产作为职工的最大利益来维护，并辅之一系列以人为本保安全生产的工作措施，突出安全生产在企业发展中的“生命线”地位，既有效确保了企业安全生产目标的如期实现，又使职工的身体健康和生命安全得到了应有的尊重和关爱。     

关注员工心理健康

在改革计划经济条件下企业管理模式的过程中，产生了一种错误认识：企业与员工是雇用与被雇用的关系，企业只需要向员工支付工资，员工的其他问题应当交给社会去管。诚然，企业是市场经济中的一个经济实体，其主要任务是为社会生产产品，然后从社会获得利润回报。但是，随着社会政治经济的发展，     

企业女员工心理健康维护与调适

当今社会,各行各业的竞争日益激烈,企业女员工承受着比男员工更沉重的工作、生活和精神负担,使她们在心理上出现不良症状的机会较多,诸如,失眠、焦虑、抑郁、暴躁等,心理健康状况比男员工要差一些。现实中企业女员工的心理困惑或者心理障碍是制约企业健康发展的绊脚石,因此企业女员工在忙碌的工作之余,应学会进行心理健康的维护与调适。     

浅议医院老年人才心理健康维护

针对医院老年人才心理变化的特点,依据以人为本的核心理念,合理利用人力资源,挖掘老年人才潜力,创造应有的价值,继续发挥余热减缓智力衰退,从而有效地维护老年人才的身心健康水平,使之愉快的渡过晚年。     

浅谈企业应关注员工心理健康

<正>随着社会的进步,工作节奏越来越快,工作竞争日益激烈,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。更有一些企业长期忽视员工心理问题,造成员工心理负担过重,致使员工走上     

浅析高校为维护学校稳定可采取的措施

随着社会经济的发展,高校已从封闭的“象牙塔”逐步走向社会,随之而来的国内外复杂形势不断侵扰着高校,各种不安定因素随之滋生。本文通过分阐述新时期下高校应对校内不安定因素可采取的措施,为今后建设安全校园提供了有益的参考价值。     

新形势下企业如何做好维护稳定及武装保卫工作

随着社会市场经济的不断发展,企业在发展中面临的问题不断增加,对企业的稳定发展带来更多的压力与挑战。本文通过分析新时势下企业维护稳定工作中的问题,并提出有效的解决对策,以保证企业的稳定发展。     

供电企业文化在安全生产及队伍稳定中的作用

供电企业的发展水平与我国社会经济发展息息相关,如何提高供电企业的安全生产水平和综合管理水平是当代供电企业管理工作的重点。作为企业管理工作中的一项重要组成部分,企业文化的管理要予以高度的重视,并且通过企业文化的建设来提高整体安全管理水平和队伍稳定性。     

学生心理健康与心理安全教育防范

大学阶段是大学生行为习惯养成及综合能力培养的重要阶段,但当前的社会背景及社会环境迫使当代大学生承受着巨大的压力,如此易使大学生产生严重的心理问题。可见,重视对大学生心理健康与心理安全教育的防范非常必要。     

稳定职工队伍的措施与对策

当今社会,我们正处于一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争日益加剧。必须千方百计地吸引和留住人才,增强职工队伍稳定性,减少因流失率过高带来的负面影响和直接损失,培养职工对公司的忠诚度、凝聚力和向心力,激励他们与企业“同呼吸、共命运、齐成长”,发挥他们作为生产经营主力军的作用。本人针对上述影响职工队伍不稳定的各种原因,探讨性地提出如下相应对策、措施及建议。     

电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用及实践分析

随着我国经济的飞速发展,我国企业逐渐处于文化冲击的形势下.对于电力企业来说,建设先进的文化对于提高企业的市场竞争力、促进企业的生产经营具有十分重要的作用.建设企业文化是保证企业健康生存、发展的精神源泉,是提高企业员工工作积极性的重要方法手段.因此,文章在结合某电力企业文化建设具体实践的前提下,着重对电力企业文化的概念以及在安全生产、队伍稳定中的重要作用进行详细的分析.