以发展的视觉看民族建筑

每一个人都有自己的信念和价值观,这种信念和价值观决定了一个人的生命轨迹。一个物种,一个民族的信念也是一样,就是这些种子,决定民族发展的种子。     

高职院校社会主义核心价值观教育的有效路径研究

市场经济活动的弱点对我国社会的影响是多方面的,它诱发了个人主义、拜金主义和享乐主义。致使产生了享乐主义代替了对'理想、信念'的追求、利已主义导致人与人之间关系冷漠、拜金主义让人丧失了人的价值追求、扭曲的价值观让人迷失了方向。探索高职院校社会主义核心价值观教育的有效路径,其意义就在于可以提高核心价值观教育的有效性,对于大学生来讲在社会思潮面前不迷失方向,在多元化价值观面前有正确的选择,在是与非的面前有正确的判断,在事业上有强大的精神动力,在人生的道路上有远大的理想。     

唐骏门折射中国职业化问题

唐骏这件事,在美国,他要辞职,100个人只有一个价值观——诚实;在日本,他要谢罪,100个人只有一个价值观——担当;在中国,他要狡辩,因为100个人有100个价值观……     

现实性与理想性的辩证统一——社会主义荣辱观的内在矛盾机理探析

在价值观多元已成为当前我国社会一个不可回避的现实时,社会主义荣辱观的提出为人们确立了一个有针对性的合理的价值导向。本文从人的本质的视角,分析了作为价值导向的社会主义荣辱观包含着理想性与现实性相统一的矛盾性。从其现实性确立的理论前提、理想性存在的内在根据以及理想性与现实性的辩证统一几个方面探讨了它的内在矛盾机理。     

企业家要有傲骨和诚信

我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。我相信有理想的人富有傲骨和诚信，而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。     

老板的心理底线

老板也是人，人尽管有共性，比如，食色，性也，但恰恰是个“性”，才决定人与人的不同。比如，王石是一个图名大于图利的人，因此不仅王石经常成为新闻媒体的焦点，万科分公司有些总经理也经常出现在当地媒体的版面上；任正非好像是一个非常不喜欢出名的人，     

诺基亚眼里的员工

诺基亚的价值观是“客户满意,相互尊重,追求成功,不断创新”。诺基亚在决定聘用一个人的时候,并不是完全看这个人的专业水平和工作经验,很重要的一点是看这个人能不能够认同诺基亚的这种价值观。     

心茶一瓣

每个人都有一定的理想,这种理想决定着他的努力和判断的方向。在这个意义上,我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——这种伦理基础我叫它猪栏的理想。——[美]爱因斯坦     

价值观——一种无形的力量

价值观是一个对于我们每一个人来说使用非常频繁的词.它是指一个人对周围的人、事、物的意义和重要性的总评价和总看法.它具有相对稳定性,一旦形成就会对我们产生非常重要的影响.它就像是一只看不见的手在调控着我们每一个人的行为和生活.你看不见它,但它无时无刻不在对你的价值判断和行为产生导向作用,从而直接影响和决定着我们每个人的发展走向.比如,一个奉行理性价值观的人,他会将知识和真理当成他人生的第一追求,他的一生是追求学术的一生;一个奉行政治性价值观的人,他会将权力和地位当成自己的人生信条,他的一生是追名逐利的一生;而一个奉行宗教价值观的人,他会将信仰当成人生的中心,他的一生是信仰至上的一生,比如伊斯兰教徒.     

中国梦的价值导向

中国梦是国家梦、民族梦和人民梦的高度统一,中国梦的价值就是综合社会各方面的主观积极性,汇总国家不同阶层的价值理想追求,确定不同阶段、不同人群的单个价值理想,形成国家层面的精神价值观念。中国梦的实现与我国社会主义价值观具有紧密的联系,因此实现中国梦要结合社会主义价值观,强化引领社会主义核心价值观三个层面的倡导,既是中国梦所要追求的理想目标,又是共同实现中国梦的精神保障。     

核心价值观

价值观是人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准,而客观事物是数不胜数又是千变万化的,价值观涉及到对一切事物的价值评判,但是对人生和事业起决定作用的是一个人的核心价值观,即对人生和事业起关键导向作用的价值观要素。人的价值观通常包涵公私观、义利观、荣辱观、苦乐     

荣辱之知

一个人的荣誉观决定着一个人的行为;一个社会的荣誉观影响到社会主流道德方向。道德的力量发乎内心,却影响世界。人都有一定的荣辱观,无论是有意识的培育还是无意识的养成。不能忽视荣辱观对于人的行为选择所起的作用,问题在于,人应该持有什么样的荣辱观。从本质上讲,人是环境的产物,是社会关系的反映,一个社会的主体观念必然影响到个体的认识。改革开放后,人们的意识形态逐渐发生变化,无论是生活方式的选择,还是价值观的认定都更加多元化,也更加个性化。这些变化也反映了社会经济、文化多元化发展的特点。而有些变化是令人担忧的:个别领导…     

加强价值观建设 推进企业长效发展

每个人都有自己的价值观，对个人来说，价值观就是做人的原则和信条，在同样环境下，不同价值观的人会产生不同的行为。不同企业也都有自己不同的价值观。它是企业用以判断运行当中大是大非的根本原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的真实写照，是全体员工都必需遵循的信条。     

对企业文化“基因”说的不同看法——与王成荣先生商榷

正王成荣先生在其"企业文化基因及其再造"(载《中国企业文化年鉴》2004卷和2005年卷)一文中说:"正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化。不同的企业具有不同的基因,而基因的不同,从一定意义上决定着企业不同的规模、不同的效率,决定着企业的生存状态,决定着企业不同的生命周期。"企业文化是企业的基因吗?我们先来弄清楚基因是什么,基因作为生物体遗传的基本单位,存在于细胞的染色体上,是不可改变的,它的组合决定着、或者说在一定意义上决定着人     

企业家在企业文化建设中的主导作用

在企业文化建设中,企业员工处于主体地位,而企业家则处于主导地位,这是由企业家在企业中的特殊地位所决定的。在一定意义上说,有什么样的企业家就有什么样的企业文化。企业家的价值观决定着企业价值观的形成企业文化的核心是企业价值观,企业价值观是以企业家倡导的企业核心群体对于企业如何生存和发展的理性思维,主     

对企业文化“基因说”的不同看法——与王成荣先生商榷

王成荣先生在其“企业文化基冈及其再造”(载《中国企业文化年鉴》2004卷和2005年卷)一文中说:“正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化.不同的企业具有不同的基因,而基因的不同,从一定意义上决定着企业不同的规模、不同的效率,决定着企业的生存状态,决定着企业不同的生命周期.” 企业文化是企业的基因吗?我们先来弄清楚基因是什么,基因作为生物体遗传的基本单位,存在于细胞的染色体上,是不可改变的,它的组合决定着、或者说在一定意义上决定着人的生老病死和行为特征.王先生正是在这些意义上使用基因这一概念的,这与我们大多数人对基因的认识也是相一致的.     

打造理想的职业饭碗

理想的职业饭碗是人们在职业活动中所追求的目标，是人的世界观、价值观在职业活动中的反映。大学生跨出校门步入社会就业，标志着一个新的人生阶段的开始。大学生通常都是带着对职业理想的憧憬，走上工作岗位的。但是在现实生     

一块钱的三种用法

1802年,在美国那条著名的华尔街上,有三个美国人,手里各有一块钱。为了让自己的钱保值,他们根据各自的兴趣作出了不同的决定:一个人买股票,一个人买债券,一个人买黄金。斗转星移,沧海桑田。190年后,也就是1992年,3月份原始票据与实物被发现,后裔们由此收获祖先的投资成果。两个世纪间,物价增加了11倍。无论哪种投资,都起到了保值的作用,至于增值效果,一念之差却有天壤之别:     

销售政策“巧用”案例

在同样的工作条件下，不同的人取得不同的工作效果。这是由于每个人的能力不同所决定的。在营销行业．决定业绩大小的因素有很多，但销售政策的应用往往可以反映一个业务人员的市场操作能力。     

兵团企业管理人员心态调整与潜能开发

一、心态调整是潜能开发的关键心态是一个人用来调节与处理对人和事的心理活动状态、行为倾向及适应性。可分为三个层次:品德、价值观和适应性。品德是在调节与处理对人对事的过程中,人们所持有的较为稳定的评价和行为倾向,外在表现为行为态度和行为特征,是个人心态的基础内核;价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的评价和看法,价值观最具稳定性和持久性,是决定人的心态的主要内容;适应性是指个人在复杂多变的外部环境下,对个别人或事所产生的刺激作出与稳定行为倾向相一致的心理反应的能力,是心态在特定状况下的表现。这三方面…