浅谈构建和谐校园需关注大学生的心理和谐

大学生心理和谐是构建和谐校园的重要保证。影响大学生心理和谐的因素主要有自身、环境、网络等。构建和谐心理应注重修身，加强制度建设，构建和谐校园文化，加强网络文明与监管力度等。     

心理疏导促和谐

心理和谐社会才能和谐。"十七大"报告中明确要求:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。"党代会报告中首次出现"心理疏导",有其特殊意义。企业和谐得益员工和谐,员工和谐离不开心理和谐。但是现实中,我们越来越感到企业在改革重组中、在激烈的工作竞争和市场竞争中各种焦虑、抑郁、紧张、冲动等不健康心理现象日益严重,心理障碍所引起的情绪低落、缺乏热情、工作积极性不高、人际关系紧张、甚至质量和安全事故等问题时有发生,不仅影响了员工心理和身体健康,也影响策划人语:     

构建和谐企业需要有和谐职工心理

改革开放三十年来，随着社会变革的转型，经济成分呈现多样性，企业改革的不断深化，工作、生活节奏的明显加快，一些企业员工因为不和谐的心理，并未感觉到新时期的幸福感和满足感。笔者通过本文深入探讨了这个问题产生的原因及其主要表现，并提出了促进职工心理和谐的几点建议。     

心理和谐研究论述

心理和谐是当今中国心理健康工作的重要工作内容,也是全面建设和谐社会的重要组成部分.基于这个重大问题,在心理学界对心理和谐的研究主要集中在:心理和谐的内涵;心理和谐的结构;心理和谐的测量;心理和谐状况以及如何实现心理和谐,但是都处在不同阶段.对心理和谐的研究还应该更加深入,还需要讨论很多问题.     

浅谈和谐领导力的和谐艺术

<正>和谐是艺术美,也是人与自然、人与人相处的理想状态。要实现和谐,就要既讲科学又讲民主,既要满足大家的基本需要又要让大家能够实现自我。在这样的氛围里,领导力不是指地位,不是指权力,也不是领导者个人的专利,而是存在于领导者和被领导者之间一种互动的积极的影响力。和谐领导力影响下级不仅靠硬权力,而且     

培育心理和谐的员工是构建和谐企业之基础

以胡锦涛总书记为首的党中央，高瞻远瞩、深谋远虑地提出了“构建社会主义和谐社会”的重大战略任务，并且提出要注重“心理和谐”，这是十分切合基层企业构建和谐的实际的。     

和谐心理的三要素

心理和谐是社会和谐的基石 人类科技的触角已经伸到了遥远的星球，然而对自己的心理世界却探索得不深。法国大文豪雨果说过：世界上最浩瀚的是海洋，比海洋还浩瀚的是星空．比星空更浩瀚的是人的心灵。     

和谐监管浅论

在构筑社会主义和谐社会的进程中,如何发挥经济监管机关的作用值得探讨。本文从和谐、和谐社会以及和谐经济社会的内涵出发,提出和谐监管的概念,并结合工商行政管理职能,对和谐监管的内涵、外延、特征进行了阐述,从学术角度提出自己的个人看法。     

和谐校园建设中大学生心理和谐的构建

在构建和谐校园的过程中,心理和谐的构建日益受到人们的关注,找出大学生心理失和的因素并加以分析解决,成为构建和谐校园的重要内容.     

论旅游的隐性和谐

从总体上说,旅游主要是为了获得精神上的满足,也是追求和实现和谐的一种方式和途径。旅游之和谐具有层次性,即显性与隐性之分别。显性和谐是指受旅游审美活动的影响或促进较为直接的和谐,如人与自然的和谐、人与人之间的和谐、人与社会的和谐等;隐性和谐是指受旅游审美活动的影响或促进较为间接的和谐,如文化和谐、人与历史的和谐、心理和谐等。旅游显性和谐对构建和谐社会的促进作用固然重要,但隐性和谐也的确不可小视。     

浅谈人力资源管理与企业和谐发展

在当前以和谐友好科学发展为统领，对企业人力资源管理提出了更高的要求。如何从人力资源管理出发促进企业的和谐发展谈一点浅显的看法。做为煤炭企业人力资源战线上一名干部，从思想上得到了很大程度的提高，参照煤炭企业的发展战略思想，我个人从人力资源管理方面对我们义煤的和谐友好科学发展提出一些看法。     

浅议企业职工和谐价值观的作用、现状与构建

和谐价值观是科学的世界观、正确的人生观、价值观的综合体现，它对一个人能产生评判作用、导向作用、规范作用、塑造作用。受社会大环境的影响，目前许多企业职工在价值现上存在趋快型、鹜远型、淡漠型、急功近利型、迷失型等多种偏差。构建职工的和谐价值观必须为职工和谐价值观的形成提供条件。将和谐渗透到企业的日常经营管理活动中的每一环节。职工应不断加强自身素质的全面发展和提高，为和谐价值观的构建提供内在的动力，将和谐价值观作为共同遵守的信念。提倡价值多元化，尽量为职工成长发展、建功立业提供智力、财力等方面的支撑，在追求企业发展多元化的同时，让职工随着企业的发展最大限度实现个人价值。     

构建和谐企业党组织发挥作用

党的十六大、十七大提出构建社会主义和谐社会,是我党顺乎民意的重大战略决策,表明了我党对社会主义本质及执政使命的深刻和清醒认识。这一宏大的系统工程，需要不同层面的子工程来支撑。企业作为社会的一员，承担着和谐社会建设的历史重任。上海梅山矿业有限公司作为隶属宝钢、地处南京的国有大型矿业企业，其一方和谐．不仅能够有力保障宝钢的和谐发展，也有益于促进地方经济社会和谐。本文结合个人学习与工作实践．就党组织在构建和谐企业中如何发挥作用的命题试谈浅见。     

表面和谐:概念、测量及研究进展

表面和谐(superficial harmony)是指个体在面对冲突时维持人际和谐的一种动机.与三种和谐因子(增加和谐、避免分裂、视和谐为阻碍)中的避免分裂相对应.表面和谐在本土文化背景下表现尤为突出,在这一动机的驱使下,个体为了避免自身利益损失而回避冲突,与中庸思维、表层扮演以及人际宽恕等概念存在区别.现有研究已经证实:表面和谐这一动机会通过个体效能感、心理预期等心理机制对员工的建言与沉默行为产生影响,或作为宽恕背后的重要动机对个体组织公民行为等结果产生影响.未来研究可以进一步关注:表面和谐对其他结果变量的积极与消极影响,表面和谐与自我损耗的关系以及在团队或组织层面的作用等.     

强化职工心理和谐管理 实现煤电企业永续辉煌

为了对职工心理进行和谐管理，需要疏导职工的心理，进而将企业的思想政治工作落到实处。本文通过分析职工心理压力的现状、危害以及产生原因，同时提出构建职工和谐心理的措施，引导职工缓解心理压力，进而确保煤电企业持续发展。     

大学生性心理健康理念和谐建构中应注意的问题

当代大学生性心理健康理念的和谐建构应强调培养大学生的人格力量,结合他们的身心发展特点和性心理发展的规律,以人格教育为基础对其进行社会价值观、性别角色、道德法制意识、个人意志品质和心理调节能力等多方位的教育和培养,突出"四个和谐建构"问题.     

高校“弱势群体”的心理特征与和谐发展

当前，我国高校基本上都建立了以助学金、勤工助学、特殊困难补助等为主的困难生资助体系。这些措施在一定程度上缓解了贫困家庭学生的实际困难，但是，笔者认为，贫困家庭学生问题不仅仅是简单的经济解困问题，经济、心理上的双重压力，较低的社会经济地位使他们自觉不自觉地成为了校园里一个特殊的“弱势群体”，如果我们仅仅是从经济上给予帮助，而忽视了他们的心理特征，不注意根据其特点加强心理关注和引导，势必影响他们朝着正确的方向发展。因此，做好校园“弱势群体”的心理解困工作，促进这一群体的和谐发展已成为一个不可忽视的问题。     

高校寝室人际关系与和谐校园建设探析

寝室人际关系的和谐关系到个人与组织的方方面面，本文以温州某高校为例，通过分析寝室人关系的和谐程度及其原因，了解大学生寝室人际关系的真实情况，提出构建和谐寝室关系的对策。     

合资企业的文化和谐

我以个人的身份谈一谈企业文化与和谐企业建设.我认为,建设和谐企业,对于合资企业更有其独特的意义,因为和谐在合资企业中是个非常重要、非常现实的问题.     

员工心理怎样和谐

心理和谐是指人的认知、情感、意志等内心活动处于平衡自然、协调统一的状态,并对外界事物抱有平静适度、热情友善的态度;是主体善于协调自己与环境、自己与集体、自己与他人以及其他各种矛盾和利益冲突,始终保持平静、和谐、友善心态的一种境界。它既是对和谐环境的反映,又是主体长期修养的结果。个体心理和谐有利于健康和幸福,而全体民众的心理和谐则是社会稳定和企业发展的重要条件。