论国有资产信托的理论根基

采用信托经营方式能够化解当前企业国有资产经营管理中几个亟待解决的问题。事实上,作为企业国有资产进行有效经营管理的一种重要方式,国有资产信托有着其自身深厚的理论基础,能够有效地发挥国有资产的功效。     

国有资产信托管理问题探析

国有资产信托管理中的主要问题是信托当事人的认定和信托财产权属的认定问题,国有资产信托中的委托人只能是国有资产的所有者。国有资产信托管理具有现实意义,有利于扩大国有资产管理的方式,有利于增强国有经济活力。国有资产信托管理具有可行性,可以根据我国信托法的基本规定进行。作为信托受益人的国有财产的代表人,不得放弃信托受益权;国有资产的所有权不应当因信托而发生改变,信托财产的权利性质是非典型的财产所有权,可以理解为是形式所有权,或者是名义所有权。     

信托在北京市国有资产重组中的机遇分析及模式设计

经过20多年的探索、整合,北京市国有资产布局已得到明显优化,但管理体制、行业分布、产业集中度等诸多方面尚有完善空间。信托作为现代化的财产运作和管理方式,具有跨市场运作的综合性优势以及独特的制度优势,在北京市国有资产重组中面临巨大机遇。通过设计适宜的信托参与国有资产的重组模式,信托公司能够很好发挥在国有资产重组中的作用。     

论房地产信托

本文介绍了我国房地产信托兴起的原因、概念,以及目前存在的问题。主要分析了我国目前房地产信托的相关法律规范及其存在的不足,通过借鉴国外房地产信托发展的经验,探讨我国房地产信托发展可行的解决办法。     

我国应制定一部国有资产信托法

随着我国改革开放30年的发展。我国信托业在几经整顿之后取得了长足进步,信托运用和服务的领域被不断拓宽,信托公司业务创新的动力和能力显著增强。在我国金融业全面开放的大环境下,尤其是在与国有资产管理体制改革的互动中,国有资产信托凭借其独特的作用机制,开始在有效实现国有资产保值增值以及有效调整国有经济布局和结构方面,     

浅析我国信托业务创新

近些年,我国的信托业务在繁荣发展的同时,也面临着巨大的挑战。信托公司在客户群体细分、结构创设模式等上下足了功夫,在整个金融行业竞争日趋激烈和经济下行的背景下,信托行业应该在在未来的发展中寻求在现有的模式上进行创新,调整原来的盈利模式,最终使我国的信托业真正成为发展目标明确,定位清晰的金融机构。     

S信托公司信托业务风险管理研究

近几年,由于信托业务不断扩张,风险管理的滞后,在信托业务产生高利润的同时,必然的带来了重大风险。论文通过案例分析,以系统论观点提出了风险管理策略。该策略包括:信托业务关键流程设计,信托项目启动时尽职调查、运行期定时排查风险、清算期专项审计风险。     

论我国信托业务结构的设定

论我国信托业务结构的设定范从来现代信托业的发展是市场经济发展的必然结果，其发展反过来又有力地推动了市场经济的成熟和深化。正因为如此，信托业在西方发达的市场经济国家已获相当程度的发展，成为现代金融业的重要组成部分。对于以建立社会主义市场经济体制为改革目...     

国有企业资本运营分析

国有企业作为计划经济的产物,随着我国经济的市场化程度不断加深,其经营方式特别是资本运营方式必须改革。但国有企业作为我国全民所有制的表现形式,它为促进国民经济的发展,推动经济体制的改革,提高我国居民收入和消费水平发挥了重要的作用。国有企业作为国有资本的使用者,其运营效率高低直接关系到国有资本的效率。因此,根据我国国有企业资本运营应遵循的原则以及运营过程中存在的一些问题。制定一些可行的国有企业资本运营的方式及相关的对策以进一步提高其运营效益。     

企业国有资产的内涵及界定

随着市场经济的发展,企业国有资产的概念不断得以重新诠释。本文通过分析企业国有资产概念的变迁,认为其本质是出资人所有权,并在区分出资人所有权、企业法人财产权的基础上进一步探讨了如何维护法制统一和国家出资人的权益。     

国有商业银行上市模式研究

四大国有银行上市目前被认为是中国银行业发展的重要方向。整体上市和联合上市由于其先天的不足而不能成为选择,而分拆上市以其不会对股市造成较大的影响,同时有利于上市公司建立明晰的产权制度和完善的法人治理结构成为现阶段国有商业银行上市最具可能性的模式。     

国有股流通的法律思考

从国有股流通的意义入手 ,分析了国有股流通所应遵循的基本原则 ,所需的基本法律制度环境 ,并对国有股流通的形式进行了探讨 ,以期对我国国有股流通有所借鉴。     

信托财产权新探——兼谈信托的所有权问题

信托产生于英国 ,在英美法系中信托当事人在信托中的财产权称为“双重财产权”。我国在《信托法》中对信托的所有权归属问题并没有作出明确的规定。拟从实现信托的社会终极目标的角度认为信托财产权是独立于物权、债权之外的一种新型财产权利。     

深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。构建国企人力资本产权制度及运营模式是当务之急     

国有企业管理低效问题探因

改革开放以来 ,我们一直将转换机制与加强管理视作驱动国有企业前进的两个轮子 ,在积极推动国企机制转换的同时 ,采取多种方法加强企业管理工作 ,但效果始终难如人意。国企管理低效的根本原因是企业缺乏强化管理的内在动力 ,而更深层的原因是国企改革尚未到位遗留的体制缺陷与观念误区。为此 ,提高国企管理效率的根本途径在于深化改革 ,提高企业管理的内在动力。     

产权与信用:博弈中的原初逻辑

产权是有限理性的自利的人们在长期的博弈过程中内生出来的结果。产权自我维持的私人治理说明信用的产生是尊重并保护产权的结果。从某种原初状态出发,在漫长的历史演化过程中,经济人在相互生存竞争和博弈过程中自发地形成了产权关系,这一过程中信用也相伴而生。事实和逻辑都证明了产权的确立是信用产生的前提,产权明晰对信用具有强化作用。     

对我国公司法律框架下国有产权制度的反思与前瞻

随着我国市场化进程中许多新问题的出现，现行《公司法》的诸多制度设计之不足日益显现。特别是关于国有产权的主体立法方式，有悖于商事法之基本原则，也阻碍了市场经济的和谐运行。但《公司法》中国有产权问题的解决之道，不是简单地减持国有股和将国有独资公司从中分离，而应遵循商法之公平效率原则，赋予国有产权平等的市场地位，并真正建立起高效运行的现代公司制度。     

中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考

从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的效率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归。在这个基础上,着重探讨高管人员薪酬决定因素、过度投资与在职消费、年薪制及股权激励等重要题域,并对新的激励制度保持审慎乐观的态度。