考探究新时期高级会计师继续教育的几点思

随着我国社会经济的发展及经济体制改革的深入,我国会计改革进程也逐步推进,新时期会计师会计能力要求越来越高,特别是会计新业务的出现,高级会计师面临着来自各方面的更高的要求及挑战,所以,在新时期,强化高级会计师继续教育,是我国高级会计师执业水平的提高势在必行。相关研究结果显示,只有具备国际化素质及现代化能力的高级会计师,方能适应新时期经济与社会发展的需要。     

创新导向的技能人才绩效评价指标体系初探

随着市场竞争的日趋激烈和全员创新理念的广泛应用,越来越多的企业开始重视技能人才的创新活动.本文从分析技能人才创新的特点和过程入手,尝试性地建立了一套以创新为导向的员工绩效评价指标体系,分别从工作效率、创新成果、传授与溢出、理论能力和实践能力五个方面对员工进行考核.随后又讨论了各项指标的获取和应用问题,希望能为企业提供一个有用的创新管理工具.     

研读大纲构建财务案例分析解题思路

历年的高级会计师资格考试以"实务性强、题量大、难度适中和时间紧"为特点.采用案例分析为主要题型,采取开卷笔答方式,考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规,对所提供的有关背景资料进行分析、判断和处理业务,考核综合能力。高级会计实务重在考核综合分析能力。知识面要求宽泛,但专业技能上的要求不     

高质量发展下问题导向经济运行分析工作模式优化研究

我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,必须加快形成高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核,创建和完善制度环境,以推动我国经济在高质量发展上不断取得新进展。基于此,本文全面介绍了中国同辐问题导向经济运行分析工作模式的优化,并通过分析、研究和持续改进考核激励,促进了中国同辐的跨越式发展。     

关于构建企业平衡计分卡绩效评价体系的探讨

随着我国市场经济的不断发展和完善,企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,需要多方面的能力.如何对企业各个方面的能力进行评价考核就成为社会各界关注的问题.平衡计分卡作为一种综合的绩效评价方法就成为各企业争栖构建的体系.本文基于平衡计分卡在我国绩效评价中应用的现状及存在的问题,就如何在我国企业构建平衡计分卡绩效评价体系进行探讨,并提出一些建议.     

基于目标导向的预算绩效后评价体系研究

在分析现有预算绩效评价模式的基础上,针对事业单位部门预算执行绩效评价特点,结合气象部门年度责任考核目标、考评对象、考评内容,选取科学的标准和评价计算方法,对部门预算进行绩效评价,构建了以目标为导向的闭环全过程绩效后评价体系,对于强化部门预算编制和预算执行,提高预算绩效管理能力,建立符合我国经济发展的事业单位公共财政预算框架具有重要意义.     

注册会计师审计法律责任的界定

随着现代企业制度发展到公众公司这种高级形式,注册会计师审计责任由原始的契约责任扩大到对第三方承担责任。注册会计师维护社会公众利益是国家以法律形式赋予的神圣任务,不是行业固有的特征,不具有本源性。只有在注册会计师的审计能力与社会责任、自身利益与社会利益之间做出新的制度安排,寻找新的平衡点,才能合理界定注册会计师的审计法律责任。     

基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价

2007年以来，我国财政部积极引导会计师事务所做大做强，因此如何科学评价会计师事务所绩效成为当务之急。本文依据平衡计分卡的思路，结合我国会计师事务所发展现状，从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度构建我国会计师事务所绩效评价指标体系，并运用层次分析法确定各指标权重，初步建立会计师事务所绩效评价方法。     

风险导向审计的应用现状及发展趋势

在审计执业风险日益扩大的趋势下,现代风险导向审计方法被寄予化解会计师事务所和审计执业人员所面临的错综复杂的审计风险的重任.国外研究和实践表明现代风险导向审计的科学性与有效性,正确实施现代风险导向审计对帮助我国会计师事务所全面系统地规避审计风险具有积极的意义.由于现代风险导向审计的思路和工作方式与传统的审计方法已有极大的区别,作为一种新的审计基本方法,它是审计枝术方法在系统理论和战略管理理论基础上的重大创新.     

税务部门绩效评价研究——以A市国税局为例

绩效评价是促进公共部门提高工作效率的重要手段,选取适宜的考核内容并设置相应的考核指标是保障绩效评价效果的基础和前提。从经济性、效率性、效果性等三个维度出发对A市国税局绩效评价工作进行分析,认为绩效评价存在内容选取侧重于效果性而忽视了经济性与效率性、绩效评价指标的安排侧重于产出和结果类而忽视了投入类指标、绩效评价指标不够细化等问题,表明当前税务部门的绩效评价是以结果为导向而忽视了过程导向,没有对投入成本、效率等指标予以足够的重视。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

近年来,注册会计师行业已经成为促进经济社会健康发展不可或缺的力量。2009年,我国财政部下达了《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》。其中有提到:促进我国经济社会持续发展,需要大力发展会计、审计等鉴证业务。众所周知,注册会计师行业它是由知识型的注册会计师组成的一个集合体,它将专业胜任能力作为该行业的一个准入条件。而我国财务部近年来提出的行业人才战略更是对人力资本地位和作用的重视。因此,对会计师事务所人力资本与经营绩效关系的研究可以我国的注册会计师行业人才发展战略和人力资本的投资管理提供证据支持,从而促进事务所绩效的提高。     

试论信息时代下高级会计师的体系建设

随着我国经济的快速发展,为适应企业竞争的需要,要求高级会计师来为本企业的发展提供真实可靠的会计信息,做出正确的企业发展决策,同时建立正常健康的市场经济体系。本文从简介高级会计师开始入手,包括资格评价的条件、面临的新机遇和挑战等,进而分析和阐述了信息时代与高级会计师建立之间的关系,最后就信息时代下高级会计师的体系建设给出了几点建议。     

以财务为导向的绩效评价体系在事业单位中的应用

建立以财务为导向的绩效评价体系是我国事业单位顺应社会发展的必然要求,也是促进我国事业单位更好的为社会服务的需要。本文首先分析了目前存在于我国事业单位财务绩效评价体系中的问题,介绍了建立以财务为导向的绩效评价体系的意义和作用,并在此基础上对建立以财务为导向的绩效评价体系在事业单位中的应用提出了一些看法和建议。     

原则导向与规则导向对审计实务影响的双重性及其对策

中国注册会计师行业进入一个充满机遇和挑战的阶段,在与国际高度趋同的情况下,准则制订的导向将影响注册会计师行业未来的发展。那么结合我国的具体国情、行业的实际发展情况,得出适合我国注册会计师行业发展的审计导向是当务之急。     

如何做好新形势下师德师风建设工作

按照素质教育的方针,根据高职教育的培养目标及课程性质特点,以就业为导向,以专业教学目标为基础,制定课程考核方案,注重实践考核与能力测评,构建多元式考试方法.培养学生的创新思维和创新能力的发展.     

浅谈以就业为导向的基础考核内容的改革

按照素质教育的方针,根据高职教育的培养目标及课程性质特点,以就业为导向,以专业教学目标为基础,制定课程考核方案,注重实践考核与能力测评,构建多元式考试方法.培养学生的创新思维和创新能力的发展.     

《高级会计实务》考试相关法规部分复习要点分析

《高级会计实务》考试大纲涵盖三部分内容：会计核算；财务管理；相关法规。高级会计师考试主要考核应试者运用理论知识、政策法规,对所提供的有关背景资料进行分析、判断和处理业务的综合能力。     

实施有效审计监督助力新型研发机构健康发展——注册会计师视角的新型研发机构专项资金审计

新型研发机构由于其创新主体和组织模式的特殊性,与传统科研院所相比,在引进和培养创新创业人才、推进关键核心技术攻关、促进科技成果转化等方面,机制更灵活,享受财政资金“预算+负面清单”管理模式。本文梳理了新型研发机构的部分政策文件,以及面临的主要问题。注册会计师在新型研发机构专项资金审计中,关注新型研发机构不同单位性质的资金风险,合理设计绩效评价指标,并将绩效评价贯穿在预算—执行—考核评价全过程中。对新型研发机构财政资金如何监督,从注册会计师角度提出看法,供决策参考。     

正高级会计师业绩评价之我见

正高级会计师是我国现行会计人员专业知识及技能等级甄别的评价体系里包括初级资格、中级资格和高级资格在内的专业技术资格等级的最高级。对正高级会计师业绩评价,促进企业经济效益的提高就显得越来越重要。     

强化注册会计师专业胜任能力制度的策略分析

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展,注册会计师所发挥的作用越来越大,其专业胜任能力要求也越来越高。要想保证注册会计师较高的专业胜任能力,一套科学完整的制度体系是十分重要且必要的。就我国目前的注册会计师的专业胜任能力制度体系来看,无论是结合本国的具体国情还是与国外发达国家制度体系相比,其仍存在着诸多的问题和不足。本文首先对注册会计师专业胜任能力内涵进行概述,进而分析我国注册会计师专业胜任能力制度体系,指出其当前存在的主要问题,并提出强化该制度的有效策略。