基于绩效评价系统设计与业绩评价技术方法研究--以唐山市各类经济组织代表国有企业为例

在市场机制日趋成熟的大背景下,绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题,自身系统管理也正是一个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企业经营绩效管理机制---绩效评价系统设计与业绩评价技术方法势在必行。     

基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析——以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例

在知识经济时代,尤其是在一个现实的经济和社会环境下,赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。众所周知,与市场经济相和谐的奖惩,以经济杠杆奖惩为主体,附之以其他行之有效的诸如荣誉、物质、精神等措施与手段。然而,经济方面的奖惩,重在建立、完善、健全一个科学合理的薪酬激励系统与体系。     

EVA 在业绩评价中的应用研究——以 BJ集团为例

房地产企业进行业绩评价大多仍采用会计利润,由于未考虑权益资本成本等因素对企业价值的影响,现行评价标准具有一定的 局限性。EVA指标将权益资本成本纳入业绩考核中,可以全面地反映企业价值的创造。本文从业绩评价的相关理论入手,以房地产企业BJ 集团为研究对象,从行业特征、发展阶段和内部环境三方面分析,对实施可行性进行判断。接...     

证券投资基金业绩评价体系的构造及研究方法

基金评价框架体系主要包括基金业绩的评价原则，评估与比较不同证券投资基金的投资表现，评价投资基金的回报及其承担的风险，并根据评估结果对投资基金进行业绩排序。在业绩评价体系的框架内，业绩评价方法包括静态的单一财务评价方法、风险调整评价法，以及国外具有代表性的业绩等级评价方法。     

企业业绩评价方法之经济增加值模式

经济增加值是一种建立在利润基础上的业绩评价指标。该指标作为评价方法有其优越性也有局限性。实行该业绩评价模式是一项系统工程,企业考核理念的转变和技术上的提高都需要一个循序渐进的过程。     

基于EVA的业绩评价系统研究

合理有效的业绩评价与管理是企业经营管理程序中不可分割的重要组成部分,它通过定期或不定期地对企业生产经营活动进行评估,帮助管理者发现经营管理中的薄弱环节,提出改进措施和目标,使其健康、稳定的发展.市场与经济环境的急剧变化,要求企业业绩考核系统的建立要有新的视野,同时,变革传统的业绩考核系统对于我国企业强化管理、规范运作、完善法人治理结构,均具有深远的意义.     

基于EVA的企业业绩评价方法

指出了传统业绩评价方法忽视权益成本的不足,探讨了EVA评价方法的内涵、分类及其计算调整过程、优越性和局限性,提出了运用EVA进行业绩评价需要注意的贝塔系数不准确、资本市场环境不理想、对非财务指标缺乏重视等问题。     

基于模糊综合评价的知识管理绩效评价研究——以北京市、广东省与山西省的高新技术企业为例

基于知识管理过程构建知识管理实施结果的评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,通过模糊综合评价对国内部分地区高新技术企业的知识管理绩效实施结果进行对比研究,并提出改进建议。     

高职院校教师绩效评价体系研究——以山西某高职院校为例

高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,教师绩效评价是学校人力资源管理的关键环节,对于提高人才培养质量有重要意义,因此有必要建立一套适合我国高职院校现状的教师绩效评价体系。本文结合山西某高职院校的实际情况,构建了一套科学合理切实可行的教师绩效评价体系,应用该评价体系对教师的工作绩效进行评价,并对评价结果进行分析反馈。     

企业业绩评价方法选定的理论思考

目前评价企业业绩的三种主要评价方法有其合理性也存在缺陷。通过运用代理理论对这些缺陷产生的根源进行剖析,可得出结论：这三种方法产生缺陷的根源无法排除,因此其缺陷也无法克服;企业业绩评价方法的选定只能是委托人与代理人之间博弈的结果。     

公共服务绩效评价的价值取向、评价方法和评价指标

采用文献分析的方法,对国内外现有的研究成果进行系统性梳理,侧重对公共服务绩效评价的价值理念、评价方法、评价指标三个方面进行分析,结果可发现：公共服务绩效评价的价值取向已由注重效率、追求投入产出比的最大化向注重结果和公众满意方面转变;公共服务绩效的评价方法主要包含效率的客观测量和公众满意度的主观感知两方面;公共服务绩效评价指标的选择趋向多元化,包括效率、效益、结果、公平等指标。     

企业发展潜力指标对财务业绩的反映与预测——基于中国国有企业的实证研究

以76家国有企业为样本,采用主成分分析方法,对发展创新能力、经营发展战略、技术装备更新水平这三个非财务指标进行整合,得到反映企业发展潜力的主成分指标,研究了该指标与企业现在和未来财务业绩之间的关系,得出企业的发展潜力的确能够反映当前的财务业绩水平并对未来业绩有显著预测作用的结论。最后,对研究结论进行了Robustness检验,先进行单变量分析验证,之后用30家工业企业的数据进行验证。     

基于科技创新的国有企业绩效评价指标体系构建——以山东省国资委监管企业为例

在深入总结国内外学者关于科技创新、绩效评价研究成果的基础上,构建了基于科技创新的国有企业绩效评价指标体系,然后以山东省国资委监管企业为例,采用主成分分析法对评价体系进行了实证研究和比较分析,得出了省国资委监管企业的综合排名,结果客观真实,为政府部门等利益相关者客观评价企业经营绩效提供了理论依据和数据支持。     

上市企业经营业绩评价EVA方法的实证研究——以我国煤炭上市企业为例

将经济增加值（EVA）引入煤炭上市企业的绩效评价体系,并选取20家有代表意义的深沪煤炭上市企业计算其2008年的EVA值,对其进行业绩评价,并用SPSS进行回归分析,得出了用EVA评价我国煤炭上市企业经营业绩比净利润更有说服力的结论,克服了传统指标评价缺失资本成本,形成净利润为正就是赢利的缺陷与误区,从而将为利益相关者进行决策提供更有意义的风向标。     

财务预算管理与业绩评价的研究

财务预算管理能够对企业未来的整体经营规划进行合理的安排,以实现企业的战略目标。业绩评价通过对企业经营管理的效果进行评价,以此提高企业经营效益。考虑到财务预算管理和业绩评价都是为了帮助企业实现发展目标,本文将二者结合起来,能够充分发挥作用,并就如何促进财务预算管理和业绩评价进行了研究。     

基于社区居民视角的红色旅游发展绩效评价研究——以韶山为例

基于社区居民视角,从政治、经济和环境三个维度构建含有13个测量指标的红色旅游绩效评价指标体系,确定各指标权重,并对韶山展开实证分析。研究发现,社区居民对红色旅游发展绩效总体评价3.89分,满意度较高,持积极肯定态度;同时,红色旅游发展给当地纯朴民俗民风、红色文化氛围、生态环境及物价等方面带来一定负面影响。     

完善高校教师评价体系与评价方法的探讨——以吉林工商学院为例

教师评价体系与评价方法是形成激励机制的一种手段,科学合理的教师评价机制对于提升教学管理,提高教育质量,促进学校的可持续发展具有十分重要的作用.本文根据目前高校教师评价体系与评价方法的现状,提出了完善高校教师评价体系与评价方法的建议.     

基于AHP法的碳减排绩效评价指标体系研究 ——以广东省家电企业为例

本文基于评价指标体系设计理论,结合广东省家电企业绿色低碳发展现状,对碳减排绩效评价指标体系进行了具体研究,设计出适合现阶段广东省家电企业发展现状的碳减排绩效评价指标体系.该指标体系涵盖能源消耗及利用指标、碳排放指数、经济价值指数、协调可持续发展指数以及低碳管理指数五大准则层指标.采用层次分析法(AHP)确定了各个指标的权重系数,并分析了家电企业碳减排评价实施机制框架,最后从技术层面、市场层面、企业层面、评价机构和地方政府角度提出相应的对策与建议.     

隐性业绩评价与高管薪酬契约——基于价值创造的视角

以会计业绩为基础的薪酬契约无法真正衡量管理层的努力程度,在不完备的薪酬契约执行过程中,管理层薪酬决定者执行薪酬契约的方式决定了高管的努力方向和努力程度。研究发现,在薪酬契约执行过程中,薪酬决定者在考核管理层时,不仅考虑会计业绩,同时也考虑企业价值创造指标,薪酬决定者对管理层的隐性考核可以激励管理层在未来进行更多的价值创造。与会计业绩相类似,高管薪酬与经济增加值的相关性也体现出不对称性特征。此外还发现,相比国有企业,民营企业更多地采用价值创造指标来考核管理层。