民营企业人才流失的原因及对策

随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强，人才向具有竞争力企业的流动频率加快，人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下，民营企业如何吸引、使用和留住人才，面临着严峻的压力。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上，提出了治理的相应对策。     

民营企业员工流失的原因及对策探讨

员工流失已经成为民营企业发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因员工的流失而受到阻碍。本文阐述了民营企业员工流失的现状,并分析了民营企业员工流失的原因主要有：企业不合理的薪酬、福利体系;不完善的社会福利和社会保障制度;企业缺乏科学、合理、有效的管理机制;企业文化建设不力等。针对这些原因进一步提出了相应的控制对策。     

认清道德缺失问题,提升公民道德素质

当前中国社会正处在社会转型期,人们价值观的扭曲、正义感的缺失和道德失范成本过低使道德在当下人们的精神生活中失去了原有地位,出现了道德缺失的问题。解决道德缺失的问题就要靠发挥模范带头作用、加强利用新闻媒体的舆论引导和监督功能以及完善法律监管体系建设等手段来规范公民的道德行为,最终实现全民族公民道德素质的整体提升。     

浅析我国民营企业融资难的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,民营企业得到了快速发展,但融资难成为制约其发展的瓶颈.本文通过我国民营企业的融资现状,从企业内部和企业外部分析了融资难的主要原因,并从企业、政府、金融体系三个层面提出了解决企业融资难的相应对策.     

我国中小型民营企业融资难的原因及对策

中小型民营企业对我国国民经济的贡献愈来愈大。但其在发展中所面临的困难也愈来愈多．尤其是贷款难、融资难．已经到了刻不容缓的地步。造成这种状况的原因,既有中小型民菅企业自身的局限性。也有银行方面的原因．更与我国的宏观经济状况有关。要彻底解决这个问题,必须要重构我国的中小型民营企业融资体系,既要完善正规金融体系,形成多层次多侧面的复合融资模式,又要构建和完善非正规金融体系。     

信用缺失对我国民营企业投资影响的分析

民营企业投资自1998年出现下滑后便一直难以恢复到此前的水平。同时,社会经济中的信用问题也越发明显。这两个问题之间实际存在许多内在的联系。信用缺失通过降低民营企业对投资获利的预期打击了民营企业投资热情和信心,通过对民营企业内、外源融资的影响削弱了民营企业的投资能力,通过提高市场风险、交易成本干扰甚至损害市场机制对社会资源的有效配置,制约和影响了民营企业投资效率的提高。     

民营企业营销道德建设研究

改革开放后,民营企业营销道德问题日益突出,已成为我国经济持续健康发展的巨大障碍,民营企业市场营销问题是一个持久的问题,需要从政府、民营企业自身、消费者、社会环境等诸多方面寻求有效的解决途径。     

信用缺失对我国民营企业投资影响的分析

民营企业投资自1998年出现下滑后便一直难以恢复到此前的水平.同时,社会经济中的信用问题也越发明显.这两个问题之间实际存在许多内在的联系.信用缺失通过降低民营企业对投资获利的预期打击了民营企业投资热情和信心,通过对民营企业内、外源融资的影响削弱了民营企业的投资能力,通过提高市场风险、交易成本干扰甚至损害市场机制对社会资源的有效配置,制约和影响了民营企业投资效率的提高.     

同性恋者道德权利缺失的原因及其对策分析

作为权利的重要部分的道德权利对于同性恋者的生存和发展来说至关重要。一直以来,由于社会、历史文化等因素的影响,同性恋者的道德权利被社会所忽视。在分析同性恋者道德权利为何缺失的基础上,采取必要措施来保障同性恋者的这项权利,对于当前社会主义和谐社会的建设具有重要的推动意义。     

构建和谐社会背景下提升民营企业社会责任对策研究

在构建和谐社会的背景下,民营企业作为国民经济中的一支重要力量,客观上要求它承担起应有的社会责任,为和谐社会的建设做出重大贡献。然而,一些民营企业在“利润最大化”的驱使下,没有社会责任感,置社会的利益于不顾,引发了一系列社会问题。本文主要分析了当前民营企业在承担社会责任过程中所出现一系列问题,在此基础之上,结合构建和谐社会的要求,从民营企业自身角度出发寻找民营企业社会责任提升的对策。     

我国私营企业家族管理动因分析及发展对策

家族管理是我国目前私营企业经营管理方式的典型代表。我国私营企业实行家族管理既有其内在原因,也受现阶段客观环境的影响。但从长远发展看,大型私营企业要克服管理体制方面的缺陷,就必须建立现代企业制度,以规章制度代替现行的伦理规范,并设法解决好私营企业所有权的“接棒”问题。     

广东民办高校素质教育现状与对策初探

民办院校的学生素质教育与公办院校相比,有共性,亦有其特殊性。该文从分析民办院校学生素质特点人手,归纳了当前素质教育中的不尽如人意之处,提出了民办院校素质教育的对策和着力点。     

民营企业资产重组应注意的问题及对策

资产重组是民营企业摆脱融资困难的有效途径。介绍了资产重组的概念、企业进行资产重组的程序、类型，在此基础上提出了民营企业进行资产重组应注意的问题及对策。     

我国民营企业员工的职业生涯管理

我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，民营企业重视并开展职业生涯管理刘不容缓。民营企业员工职业生涯管理具有诸多战略性、全局性的意义和优点，它不仅仅是帮助个人成长的手段，而且逐渐成为有远见的组织机构的关键性战略资产，企业的全面成功与这一领域的成就息患相关。职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

农产品质量安全标准对最优决策的影响分析——以龙头企业设定的私人质量安全标准为视角

由龙头企业依据品牌要求等自行设定的“私人质量安全标准”作为研究对象,当农产品需求量受到价格及随机质量安全水平的直接影响时。分析了在以龙头企业为主导模式与一体化模式中农产品的最优供给量、价格和利润,以及质量安全标准对上述最优决策的影响。结果表明：无论在龙头企业主导还是一体化模式中,合作社供给的农产品数量都高于预期市场需求量,并且随着质量安全标准的提高,农产品的零售价格都会上涨。     

民营经济发展的法律环境探析

我国的民营经济经历了一个由不合法到合法,从异己再到重要组成部分的曲折过程。民营经济仍面临着产权保护缺位、市场准入门槛过高、融资困难等诸多不利的法律环境与现状。针对这些现状,应从理顺产权关系,实现产权主体多元化;降低市场准入门槛;拓宽融资渠道等方面入手,完善民营经济发展的法律环境,进一步促进民营经济的发展。     

泉州中小民营企业融资难的问题与对策

福建泉州市的中小民营企业发展迅猛,日益成为泉州市国民经济的支柱。但是,融资难问题仍长久以来阻碍了泉州中小民营企业的进一步发展。从内源融资和外源融资的两个融资角度分析泉州中小民营企业融资难的问题,发现造成泉州中小民营企业融资难问题的根源在于内源融资能力差,中小金融融资机构发展不理想,股权融资市场准入门槛高太高,以及民间金...     

民营企业人力资源管理问题与对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,已成为我国经济发展新的增长点。但民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟须解决的重大问题。     

提升素质是造就浙江民营企业家的根本

民营企业家的培养和造就涉及两大方面,其一是主观因素方面,即企业经营者和企业自身素质的优化与提升;其二是客观因素方面,即为民营企业家的成长创造适宜的体制、机制和环境,积极发挥政府作用等。主观因素是内因,因而是根本;客观因素是不可或缺的条件,因而是关键。该文作者以对20多家企业的企业经营者和企业主的调查为基础,从浙江民营企业的实际情况出发,论述了浙江民营企业经营者与企业主应着重从八个方面提升其应具备的素质。     

泉州台商投资区民营企业发展现状分析及对策

泉州市是闽南著名的侨乡和台湾汉族同胞的主要祖籍地,同时也是全省乃至全国的民营经济集聚区。泉州台商投资区于2012年经国务院正式批复设立,定位为国家级台商投资区,以成长为超千亿元新经济增长极为目标。目前,区内民营企业总体呈现良好的增长态势,但一些制约发展的桎梏也逐渐显现出来。创新能力、用工环境、融资渠道和政策扶持等方面存在的问题亟待解决。