智慧比财富更重要

从前有一个又穷又愚的人，在一夕之间突然富了起来。但有了钱后，他却不知道如何处理这些钱。他向一位和尚诉苦，这位和尚开导他说：“你一向贫穷．没有智慧．现在有了钱，不算贫穷了．可是依然没有智慧。劝你进城去，那里有大智慧的人不少．你出百两银子，就教你智慧之法。”     

国际企业人本管理典型分析

二十一世纪的发展，很大程度上取决于高科技的发展，也就是知识经济的发展。知识经济本质上就是人才经济、智慧经济。它是以人的智慧、智力、头脑开发为主导，以知识的创新为动力，以知识为标准，以知识为财富的经济。它是对知识的载体和拥有者以人、人才、人力资源深度开发的结果和必然产物。因此，人才是发展知识经济首要的关键因素。因此文章对国际知名企的人力资源管理进行了深入分析，以供借鉴参考。     

“读”领风骚

古人说,人不读书,则尘俗生其间,照镜则面目可憎,对人则语言无味。"读"领风骚,只有"读"才能达到知识和智慧的彼岸。书少非君子,无"读"不丈夫。人生糊涂读书醒,书魂缠人是幸事。     

高科技产业化人才新世纪的“金领”

前不久,一篇文章的标题特别醒目:《生物制药业呼唤张朝阳》,从这一“呼唤”中人们可以解读出我国高科技产业化人才奇缺。近年来,我国每年产生科技成果3万多项,但转化成生产力的只有10%强。据统计,1981年至1998年间,我国共用1013亿美元买进27619项技术,而这些技术全部来自发达国家的企业。知本与资本链接不畅、科技成果转化率低呼唤大批高科技产业化人才加盟。作为“科技兴国”、“科技创新”的排头兵,高科技产业化人才无疑是我国21世纪的“金领”。高科技管理人才市场渴求美国克里夫兰战略中心最近的调查表明,在发展高技术产品比较集中的300家美国大企业中,60%存     

国内外高科技企业的人本之道

“现代企业的竞争是人才的竞争”。“人”是财富的“焦点”。对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么,高科技企业是如何实践“以人为本”,构筑具有超强竞争力的人才平台的呢?     

“价值重构·畅想智慧物业”分论坛互动对话

<正>重构企业价值畅想智慧物业8月8日下午,第十八届《中国物业管理》杂志年会暨中国物业管理年度论坛"价值重构·畅想智慧物业"分论坛在重庆召开。论坛邀请物业服务企业、科技公司的代表,分别以本公司的实践经验,围绕智慧物业、企业价值重构所需要的三观和大智慧展开互动讨论,并对5G时代的物业管理发表了自己的期待和看法。李书剑:十九大报告提出要建设智慧社区,而开展智慧物业建设,作为智慧社会必不可少的一部分,请各位     

钱学森提出大成智慧学

著名科学家钱学森最近提出了集古今中外的哲学、社会科学和自然科学之大成的“大成智慧学”。     

吸收高科技人才的四大宝典

科学无国界,科技全球化已成为一股不可抗拒的潮流.知识经济也好,新经济也罢,说到底是高科技,是信息技术主导经济,迎接这一时代的到来,意味着高科技人才、信息技术人才成为全球争夺的焦点,发展中国家高新技术人才更是奇缺.高科技人才、信息技术人才,亦已突破国家的界限而深深地打上全球化的烙印.因此,有人说21世纪是一个争夺高科技人才、信息技术人才的新世纪.中国"人世"指日可待,中国在科技人才全球化过程中面临的机遇和挑战是什么?水向低处流,人往高坡走.高科技人才的全球流动亦呈现这一特点,高科技人才流向自己心目中的"高地",这一"高地"跨越空间界限.当今高科技人才、信息技术人才全球流动的特点,是发展中国家的人才流向发达国家特别是流向美国已成为主流向,其间也有人才从发达国家流向发展中国家"回流"、"溪流".     

老子《道德经》对现代管理者的启示

《道德经》是中国先哲贡献给人类文明社会的一部伟大的智慧圣典。在二千多年的历史长河中，她所闪耀的大智慧光芒，一直都影响着中华民族的文明史，对世界的文明史也有着直接或间接的影响，在老子的智慧体系中，含着十分丰富和精妙的生存智慧，特别是它的管理智慧，给在管理世界从事经营活动的人们一种无穷的启示。     

智能制造背景下高职院校智慧物流专业建设路径探究

随着“中国制造2025”战略的深入推进,我国逐渐进入了智能制造时代,各行各业对人才的需求也发生了巨大的转变。自2009年国内首次正式提出智慧物流概念以来,传统物流正向智慧物流转型。基于此背景,智能制造与智慧物流融合势在必行,而与之对应的智慧物流人才却极度匮乏。通过调研川渝地区部分高职院校,发现开设智慧物流专业的学校仅占19%。高职院校作为培养高技能、高素质人才的高地,肩负输送专业对口人才重任。本文通过分析高职院校智慧物流专业建设的现状,找出当前智慧物流专业建设存在的问题,并提出有效措施,希望培养更多具有智能制造背景的应用型智慧物流人才。     

值得期待

高科技企业因其人才素质平均水平较高,而被外界理所当然视为人本管理的最佳实践场所,民主、平等、尊重应当是这类企业核心价值观选择的基点。但事与愿违,不知是因为传统的文化过于根深蒂固,还是因为高科技行业本身高速发展所致,一些高科技企业经营管理精英不自觉地走入虚妄的误区,自我膨胀起来:有的极力粉饰出身,早年不过是食堂管理员,却摇身变成某集团三产企业老总;有的放大个人作用,将创业时的集体智慧全归拢到自己头上;有的则敝帚自珍,夸大某技术在产业中的地位……     

我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索

知识经济时代,高科技产业已成为推动世界经济发展和产业升级的重要力量,并且成为衡量综合国力的重要指标。高科技企业的核心竞争力在于人才,特别是知识型人才,中小型高科技企业只有有效地激励好知识型员工,建立适合本企业的知识型员工激励措施,寻找人才、发展人才、留住人才,才能使企业在竞争中立于不败之地。     

智慧物流人才开发相关因素研究——以宁波为例

文章在回顾近年来关于智慧物流和智慧物流人才开发的文献基础上,明确了智慧物流人才的内涵。从智慧物流人才开发涉及的政府、行业、企业、学校、个人等环境因素出发,构建了一套智慧物流人才开发指标体系。借助DEMATEL方法,以宁波市开发智慧物流人才为例,揭示了各因素之间的综合影响度及其影响宁波市智慧物流人才开发的原因度和中心度;明确了后续宁波智慧物流人才开发时,如何充分发挥各因素的因果关系,进而能够使智慧物流人才开发政策更有针对性。     

娃娃皇帝康熙和农民皇帝刘邦的人才管理

皇帝是最高权威，上千万或几亿的人口被一个深藏在皇宫的人统治着，并井然有序地开创着中国的历史文明与社会进步，在全球也是绝无仅有的奇迹。古代的人才都要“货卖帝王家”，皇帝网罗着全国的精英，皇帝是人才智慧的最高端，研究中国历史人才的智慧，不了解皇帝的人才智慧，总不能达到“会当凌绝顶”的境界。下面讲两个有代表性的皇帝，借鉴他们的人才智慧，以启发我们今天的人才策略灵感。     

精神快餐

袁隆平,这位世界级的科学家,曾以一粒种子改变了农业世界。近日,以他的名字命名的“袁隆平农业高科技股份有限公司”正式在长沙创立。袁隆平开始尝试用自己的名字赚钱。     

人才资源的管理趋向

人才资源是第一资源。知识经济时代，国与图之间、企业与企业之间的竞争，必将是人才资源的竞争。当前，人才资源已经成为现代社会市场配置中的稀缺资源。据统计，日本未来10年，科技人才短缺160～445万人，欧洲信息技术人才今后三年内短缺170万人。2010年前，美国将缺少8000名博士学位层次的人才。目前，我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人．未来几年，我国也同样面临科技人才短缺的局面。人才资源成为世界范匍内的首要资源和稀缺资源。“科学技术是第一生产力”，人才资源是第一资源。     

“科学”的金融危机

人们一般称研究空气动力学的学者为“火箭科学家”。在始于上一世纪50年代末60年代初并一直持续至今的所谓西方金融创新热潮中,“火箭科学家”是最受华尔街各大银行、投资基金、投资银行等各种金融机构欢迎的人才。因为这些“火箭科学家”可以通过观察,对影响金融市场波动的各种因素进行分析,     

公司自主创新的源泉——人才,是活动的,如何在多变的市场环境中稳定他们,防止流动而造成的损失

十年铸就国内同行业第一品牌的光环之下,大族激光走过的创业之路,充满着创新模式的探索与战略选择的智慧.作为我国中小企业板首批上市的"新八股"之一的一家民营高科技企业,创立十年来走出了一条以市场为导向、以人才为根本,靠技术创新、制度创新、市场创新的创业成长的成功之路.     

基于智慧型物流人才的平台搭建

智慧型物流人才是具有较高素质和能力的复合型人才,对推进物流产业转型升级、智慧城市建设都具有重要的引领支撑作用。当前,我国智慧型物流人才开发较为滞后,如何加快开发我国智慧物流人才成为了目前我们研究的重要命题。     

基于创新体制下农业高校科研创新团队的构建

知识经济时代到来,全球更趋于信息化、科技化,而吸引高科技人才,不断地进行科技创新已成为每一个国家发展的关键因素。它更需要集体的智慧和劳动,这种跨学科、跨领域的密切合作,更有利于科学的新发现和技术的进步。因此,如何加强高校科研团队的建设与管理,以不断增强高校的科研实力,已成为我国高校面临的重大课题。