业绩预测的取整行为研究

本文考察上市公司管理层业绩预测披露中通过取整模糊预测的行为。研究发现,上市公司在发布业绩预测时倾向于以一定基数的倍数取整,而公司的实际盈余却很少是这些基数的整数倍。进一步研究发现,当不确定性较高以及行业竞争激烈时,公司更倾向于用高基数进行取整;且取整基数的高低与业绩预测的质量相关:当取整基数更高时,业绩预测的准确性较低,且高估利润的行为更普遍;另外,公司业绩预测的取整基数越高,资本市场对预测消息的反应越弱,且对取整基数本身的反应更趋于负向。本文的研究有助于投资者更好地解读上市公司业绩预测,并为他们的投资决策提供了重要参考。     

基于高管背景特征的业绩预告自愿披露行为研究

不管是国外的管理层盈余预测,还是我国的业绩预告,都在一定程度上缓解了管理层与投资者之间的信息不对称,成为资本市场上重要的信息来源.深入理解上市公司管理层业绩预告披露行为,对于投资者和监管者来说都十分重要.传统代理理论将管理者视为同质的,忽略了管理者个人对决策的影响.本文突破传统代理理论研究的缺陷,以高阶梯队理论为基础,从高管背景特征角度出发,研究上市公司业绩预告自愿披露行为.     

业绩预告信息对分析师预测行为有影响吗

本文考察了业绩预告披露的形式、精度等特征对分析师跟踪数量、预测误差和预测分歧度的影响,实证结果发现:相对于定性业绩预告,发布定量业绩预告的公司以及闭区间宽度较小的公司其跟踪的分析师数量较多,预测误差和分歧度也较低。这些结果意味着,作为一个重要的信息来源,上市公司业绩预告的形式和质量显著影响了分析师的预测行为。研究结论不仅有助于监管部门了解业绩预告政策对资本市场参与者的现实影响,而且也为业绩预告是否影响投资者行为的相关研究提供了新的经验证据。     

中国上市公司自愿业绩预告动机研究

随着业绩预告制度的实施和演进,我国资本市场上逐步出现了越来越多的上市公司自愿业绩预告,这对于缓解管理层与投资者、机构投资者与中小投资者之间的信息不对称具有重要意义。那么,是什么因素激励上市公司管理层自愿披露业绩预告?通过借鉴西方的自愿信息披露理论,并结合我国转轨经济的制度背景,本文提出了我国上市公司自愿业绩预告的三类动机:资本市场交易、管理层股票收益和管理层能力信号传递,并以2001-2008年我国上市公司业绩预告数据为研究样本对此进行了检验。研究结果显示,融资需求高、管理者利益协同程度高、会计业绩好的上市公司更有动机自愿披露业绩预告,并且国有相对于非国有上市公司自愿披露动机更弱。     

业绩指标、业绩风险与高管人员报酬的敏感性

本文论述了通过提高高管人员报酬——业绩敏感性来激励高管人员努力工作,要受到业绩指标选择和业绩风险大小的影响。针对我国上市公司的实证研究发现,在控制公司规模、股权结构和公司成长性因素后,上市公司高管人员报酬契约能够针对高管人员职责的不同,合理选择业绩指标的报酬——业绩敏感性。但是,实证研究没有发现业绩风险大小对高管人员报酬——业绩敏感性有影响的证据。     

校友关系与企业创新——基于PE管理人和高管的关系视角

在我国实施创新驱动发展战略的背景下,本文研究了私募股权投资(Private Equity,简称PE)管理人与企业高管的校友关系对被投资企业创新行为的影响。研究发现,PE管理人与企业高管的校友关系会促进被投资企业的创新投入。进一步分析发现:两者的校友关系对企业创新的促进作用在高创新需求的行业、民营企业、PE投资规模大的企业以及处于市场化程度较低地区的企业更加明显。通过影响机制检验,我们发现PE管理人和高管的校友关系通过缓解被投资企业的融资约束,进而影响企业的创新投入。与以往文献不同,本文从校友关系为代表的社会网络关系的角度出发,研究了个人层面的PE关系对企业创新的影响,研究结论丰富了相关文献,同时也为企业和PE充分利用社会网络关系实现创新发展提供了重要的实践启示。     

中日发酵企业环境业绩信息披露调查与比较

本文以五粮液集团和日本朝日啤酒为例,按照全球报告倡议组织GRJ<可持续发展报告指南>所提供的环境绩效指标的要求,分析比较了二者的环境绩效披露水平,发现我国企业与日本企业相比,在披露内容、披露的侧重点等方面不同,我国企业更偏好披露环境政策执行情况、环境投入、环境效果、环境收益等方面内容.     

上市公司信息披露质量与证券分析师盈利预测

本文研究了上市公司信息披露状况与分析师预测行为之间的关系，结果发现，分析师的预测准确性总体上显著优于随机游走模型。进一步的研究发现，上市公司信息披露状况会对证券分析师的预测特征产生影响，信息披露透明度越高，分析师预测对会计盈利数据的依赖程度越低，预测准确性也随之提高。     

分部信息披露:经验证据与未来展望

分部信息的强制性披露一直是研究的热点问题之一.围绕着分部信息的披露全面而系统地综述了国外关于该问题的研究成果,研究表明其研究视角主要关注于本国研究,较少设计分部信息有关的国际比较(即横向比较),另外对于业务分部研究较多而对于地理分部的分析较为单薄.在以后的研究中有必要进行分部信息的国际比较研究和地理分部的研究,以推动该领域的研究进程.     

公平信息披露与分析师预测精度——来自中国上市公司的经验证据

证券分析师是证券市场重要的信息加工者和传播者,他们的信息行为对中小投资者和市场效率有重要影响。本文基于2003~2009年分析师的年度盈利预测数据,运用面板计量模型实证检验了公平信息披露规则的实施对分析师预测精度的影响。研究结果表明:分析师预测精度在规则实施后显著下降了;而且,随着规则实施时间的推移,分析师预测精度进一步下降;另外,分析师对信息披露水平较差的上市公司的预测精度下降幅度更大。     

Disclosure Quality and Management Trading Incentives

This study examines whether managers strategically alter disclosure “quality” in response to personal incentives, specifically those derived from trading on their own account. Using changes in market liquidity to proxy for disclosure quality, I find that trading incentives are associated with disclosure quality choices. Tests are performed across three disclosure samples: management forecasts, conference calls, and press releases. Consistent with a desire to reduce the probability of litigation, I find evidence that managers provide higher quality disclosures before selling shares than they provide in the absence of trading. Consistent with a desire to maintain their information advantage, I find some, albeit weaker, evidence that managers provide lower quality disclosures prior to purchasing shares than they provide in the absence of trading.     

Management Forecast Consistency

We posit that management forecasts, which are predictable transformations of realized earnings without random errors, are more informative than unbiased forecasts, which manifest small but unpredictable errors, even if biased forecasts are less accurate. Consistent with this intuition, we find that managers who make consistent forecasting errors have a greater ability to influence investor reactions and analyst revisions, even after controlling for the effect of accuracy. This effect is more economically significant and statistically robust than that of forecast accuracy. More sophisticated investors and experienced analysts are found to have a better understanding of the benefits of consistent management forecasts.     

Top Management Team Characteristics and Accrual-Based Earnings Management

This study examines how top management team (TMT) knowledge and average tenure affect accrual-based earnings management by investigating 4791 Taiwanese listed companies from 2006 to 2010. TMT members with more knowledge (higher education level, more accounting expertise, and greater prior top management experience) and longer average tenure have better performances and higher reputations, and are more aware of the litigation costs of earnings manipulations; therefore, they reduce managers' incentives to manage earnings (incentive-reduction effect). On the other hand, these TMT members are also likely to become entrenched and engage in more earnings manipulations (entrenchment-enhancing effect). The empirical results show that firms' TMT knowledge and average tenure are negatively associated with discretionary accruals, suggesting that the incentive-reduction effect is stronger than the entrenchment-enhancing effect, which makes TMT members less likely to engage in earnings management. Moreover, the above results are robust when employing different earnings management measures and suspect firm analyses, as well as considering endogeneity issues. Finally, the study suggests that the presence of a founding family may reduce the influences of TMT knowledge and average tenure on earnings management.     

投资银行-审计师业务关联与IPO盈余管理

近年来国内外审计研究倍加重视在审计师个人层面展开研究,而这在我国关系型社会的背景下尤显重要.审计师与金融中介机构存在诸多利益联结,但已有研究鲜有涉及这一经济利益关系如何影响注册会计师行为.我们研究IPO过程中投资银行与审计师由重复合作形成的业务关联并发现,投资银行-审计师在签字注册会计师个人层面的业务关联提高了IPO正向盈余管理水平,而投资银行-审计师在会计师事务所层面的关联则不会提高甚至降低了IPO正向盈余管理水平;上述结果在投资银行风险控制评级较低、审计师规模较小、审计任期较短以及客户业务较为复杂时更为明显.同时,投资银行与会计师的业务关联既能够提高投资银行的收费,也能够提高审计收费,表明为了获得更多的收费可能是注册会计师与投资银行进行合谋而配合IPO盈余管理的重要原因.     

Top Management Incentives and Corporate Performance

There is little agreement about either the effect of executive compensation on corporate performance or the best way to measure the strength of executive incentives. With little guidance from academic research, managers and directors continue to rely heavily on the percentage of pay "at risk" as a proxy for incentive strength.
Starting with the premise that managers, like investors, are motivated by prospective changes in their wealth, this article presents a measure of incentive strength called "wealth leverage" that reflects the sensitivity of an executive's company-related wealth—total stock and option holdings plus the present value of expected future compensation, including future salary, bonus and stock compensation—to changes in shareholder wealth. After estimating top management's wealth leverage at 702 companies, the authors conclude that: 1) the median company has significant wealth leverage; 2) almost all corporate wealth leverage comes from their accumulated stock and option holdings, not from current compensation; and 3) companies with higher wealth leverage significantly outperform their industry competitors.     

新公共管理与政府财务信息披露思考

随着我国市场经济体制的逐步完善以及加入WTO的影响 ,新公共管理在我国经历了从理论到实践的发展过程。我国新公共管理的聚焦点在于建设高效率的政府、民主的政府和公开的政府 ,这一实践特点对我国政府财务信息披露提出了新的挑战。如何改进政府财务信息披露是本文探讨的主题 ,但不容忽视的是政府财务信息披露的改进面临着政治成本与经济成本的压力 ,所以政府会计信息披露的发展与完善只能是一个渐进的过程