从特区金融业务发展看农业银行新机遇

在全国上下贯彻落实邓小平同志南巡重要讲话之际,为了实现农总行关于大力开拓新业务领域的要求,根据学院教学计划安排,我们行长班赴深圳、珠海、海口考察组一行14人于4月27日至5月17日对特区农行新业务开展情况进行了专题考察。这次考察采取听介绍、看现场、问难点、议对策的方法,所到之处,感受颇深,教育很大。总的印象是特区政治稳定,经济繁荣,金融活跃,物质文明和精神文明发达,社会主义市场经济趋向良性发展。     

县域市场：农行值得坚守的根据地——对黄冈农行县域市场业务发展状况的调查与思考

农总行在年中会议上要求加快县域业务发展,充分发挥县域商业金融主渠道作用,这为处于经济欠发达地区、市场业务定位一度徘徊的农行指明了发展方向。为将上级行的科学决策落到实处,黄冈农行通过调查,分析了农行在县域市场面临的机遇与挑战,探讨了发展县域业务存在的优势与不足,提出了农行在经济欠发达地区县域市场的发展思路与策略。     

在新市场定位下县级农业银行加快发展的思考

目前,在农业银行"面向'三农',商业运作"的新市场定位下,县级农行如何积极应对新的市场定位,如何加快自身发展和建设仍是一个问题.     

国际金融动态

一、全球经济衰退出现明显缓和迹象 最新发布的各国经济数据显示,全球经济衰退出现明显缓和迹象,部分国家经济可能已经触底,消费者对经济危机结束的信心增强.     

如何有效推行岗位绩效工资制—对向阳支行岗位绩效工资制改革的调查与思考

为建立适应现代商业银行经营管理需要的分配机制,充分发挥工资分配在业务经营与发展中的调控、引导和激励作用,湖北农行今年开始推行"岗位绩效工资制"。半年过去了,岗位绩效工资制改革到底效果如何,运行中有哪些问题,如何有效推行这一制度?带着问题我们对农行荆门市向阳支行岗位绩效工资制改革情况进行了调查。一、主要特点在推行岗位绩效工资制中,向阳支     

加入WTO过渡期内大城市农行发展战略研究

近几年来,农行特别是大城市农行改革步伐不断加快,初步建立了优胜劣汰的选人用人机制,实施了以岗位绩差工资和业绩挂钩工资相结合为内在机理的不同形式的分配制度改革,推行了投入回报、费率管理的资源配置机制,完善了以客户经理为主体的市场营销机制。但所进行的改革多是在旧体制框架内修修补补,没有触及管理体制和经营机制中的核心问题,     

学习借鉴美国企业文化精华

如同没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不能打胜仗的道理一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,愚蠢的企业是不能长盛不衰的。企业文化是近几年使用频率颇高,非常时髦的一个词。然而,在国有企业中,真正领会企业文化的精髓,建立具有自己特色、适应市场竞争需要的企业文化的并不多。至于大多数从手工作坊发展起来的中国民营企业,在经历了早期的“胆子时代”,中期的“点子时代”,到今天的“脑子时代”,企业文化建设多数还是空白。同国际接轨,参与国际市场竞争,需要打造我们的企业文化。     

更新观念 深化改革 狠抓“双文明”建设──赴东北电力集团公司学习考察报告(摘要)

东北电力集团公司的基本做法和经验是：一、综合管理方面1．达标创一流意识强烈，措施具体，工作扎实。东北电力集团从阿、省公司到各基层发供电企业都把“达标创一流”作为实现“两个根本性转变”的一项具体措施，把强化“三个意识”（市场意识、商品意识、效益意识），实现“五个一流”L一流的班于、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的效益），创建一流电网作为工作目标，以“创一流”带动整体工作。该公司80个发供电企业已有对个进入部、网级达标企业行列，长春第H热电厂1996年10月被电力部命名为“全国一流火力发电厂”后，又…     

关于江苏省农业专项资金管理情况的考察报告

为了学习借鉴江苏省在农业财政专项资金管理和改革方面的经验，推动河北省农业专项资金管理，财政厅农业处组成考察小组，对江苏省农业专项资金管理和改革等情况进行了专题考察。江苏的主要经验是：     

积极创新因地施策不断深化农业农村综合改革

<正>改革创新是农业农村发展的不竭动力。当前全国各地全力实施乡村振兴战略,紧扣新时代"三农"工作要求,不断深化"三农"领域各项改革,持续释放新活力,为农业农村发展注入新动能,取得了良好成效。为学习借鉴外地农业农村改革工作经验,南京市农业农村局近期组团赴海南省海口市、儋州市、东方市、三亚市和广东省深圳市进行了专题学习考察,为下一阶段推进南京市农业农村改革工作拓宽了思路。