关键岗位人员履约率低的治理对策

建设单位应对关键岗位人员配备和到岗情况进行监管，建立施工现场关键岗位人员管理台帐，按合同约定加强人员进场考核和变更管理，发现违约行为及时按按国家有关法律，法规和合同责任追究条款进行严肃处理，问题严重的及时上报有关行政主管部门，记录失信行为或列入黑名单。