人事技术--开启人类行为系统的钥匙

许多热心读者在从事人力资源管理工作中,更加关注人事科学技术的运用.为达到知人用人,人尽其才,提高组织整体效能之目的,更好地为市场经济服务,就不能不研究人事技术.实用有效的人事技术当今在各领域正创造出可观的经济效益.本期话题力图助您达到这样的目的.     

山西省高校羽毛球选修课现状调查与研究

羽毛球是我国传统的体育运动项目,具有娱乐性强、对抗性弱、体力要求不高、人员容易组合等诸多优点,是普通高校体育教学的重要组成部分。该研究采用文献资料法、访谈法、问卷法、数理统计法,对山西省普通高校就羽毛球选修课开展的基本情况、羽毛球教学的组织情况、学校羽毛球运动的现状情况进行研究。     

印制电路板制造业员工满意度调查与分析

本文以深圳市某电路板有限公司的全体员工为研究对象,做了一次员工满意度的全面调查,力图找出影响员工满意度及导致近年公司员工流失率过高的主要原因,并提出了相应的对策.     

对我国基金监管的分析与建议

从博弈论的角度,对我国监管主体与基金的成本收益进行分析,并对证监会与基金、托管银行与基金、基金持有人与基金的博弈加以说明,揭示我国基金违规的主要影响因素。只有增加基金违规的成本,减少基金监管主体的监管成本,加强法制文化建设和基金信息披露,才能更好地解决基金违规的问题。     

外资与经济发展理论综述

外资是发达国家和发展中国家经济发展过程中的重要外部资源.以钱纳里的＂双缺口＂理论为代表的发展经济学的观点认为,利用外资的关键是弥补“缺口”.20世纪初列宁就指出,学习技术和管理经验是利用外国直接投资的一个重要方面.遵循马克思主义的利用外资观点,借鉴西方经济学有关利用外资的主要理论,归结出区域经济地理学的利用外资的分析范式.     

现代领导活动中领导者如何处理与被领导者的关系

在现代领导活动中,权力在不同层次的纵向行使构成领导活动中的主客体关系,也叫上下级关系。作为领导者,如何处理好这种上下级关系至关重要。本文从领导活动中领导者发挥的作用的角度论述了领导者应该承担的责任、具有的品质以及领导者怎样处理好上下级关系。     

做好国有企业精神文明建设的重要性及对策

在“精神文明、物质文明两手抓”的思想指导下，社会主义建设过程中越来越重视精神文明对社会发展的促进作用，作为社会主义重要经济成分的国有企业的发展壮大也离开精神文明的指导作用。本文主要阐述了国有企业精神文明建设的重要意义，进一步分析当前阶段国有企业精神文明建设的不足，最终探索出推进国有企业精神文明建设的新举措。     

行政管理体制改革路径选择初探

渐进决策模型作为一种决策过程的范式,常用来分析政策变迁.通过对渐进决策理论的概述,得出我国行政体制改革采取渐进式改革的必然性,并解析了改革开放以来我国政府机构改革的六次历程,最后在渐进决策的视角下提出深化行政管理体制改革的路径选择.     

外资对东道国产业结构演进的作用

外资对东道国产业结构演进作用主要是通过外资的资源配置效应、技术转移效应、产业带动效应来实现的,但外资的产业结构演进效应的发挥还要受到外商直接投资项目的技术扩散程度、跨国公司对直接投资项目的控制程度、东道国的吸收能力和政府的产业政策与管理的影响。     

美国企业在中国市场的战略调整

近年来，随着中国经济的迅速增长和市场的不断开放，美国在华公司在经营战略上也有了新的调整和变化，这些变化集中体现出以下的六大趋势：投资区域由东部地区向中西部地区扩展；投资范围由一级城市向二级城市延伸；跨国并购成为主要进入方式；投资方式由合资向独资转变；制造业仍是投资热点，服务业投资加强；高科技产业转移加快，研发力度加大。