人力资源会计与传统会计之比较

一、何谓人力资源会计 人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它通常被作     

对中国农村经济落后原因的反思

中国是农业大国,也是农村经济相对落后的国家。农村经济发展明显滞后于国民经济的发展。中国农村经济落后的原因是多方面的,有历史的原因,也有现实的原     

对《企业会计准则第1号—存货》的质疑

本文指出了《企业会计准则第1号——存货》(2006)及其应用指南存在的问题,主要包括存货的定义问题、存货的初始计量问题、存货的后续计量问题等,并提出了一些新观点。     

对《企业会计准则——基本准则》(2006)的再质疑

本文详细分析了《企业会计准则——基本准则》(2006)中存在的问题,包括概念问题、结构问题,尤其是评析了会计假定理论存在的问题,六大会计要素定义中存在的问题,会计计量与会计报告中存在的问题,基本准则作为法规存在的问题,提出了一系列的新思路和新观点。     

对《企业会计准则第3号——投资性房地产》的质疑

本文详细指出了《企业会计准则第3号——投资性房地产》中存在的问题,这包括:投资性房地产的内涵和外延问题;投资性房地产按成本进行初始计量存在的问题;投资性房地产后续计量中的成本模式和公允价值模式存在问题、不同方式形成的投资性房地产计量属性的选择问题;会计科目的设置问题;会计处理中成本模式和公允价值模式的核算特点;公允价值模式下会计核算的改进问题以及《企业会计准则讲解》(2006)会计处理的错误问题。     

关于《企业会计准则第4号——固定资产》的质疑

本文详细指出了《企业会计准则第4号——固定资产》中存在的问题,这包括固定资产的确认问题;初始计量和后续计量中的未确认融资费用、盘盈盘亏、计提折旧与减值准备等问题,并提出了改进的意见。     

金融危机下财务分析师解读报表的人力资本价值

知识经济时代，人力资本在企业中的地位日益重要。因此，研究和探讨人力资本介入治理、价值计量及其制度创新，既有深远的理论指导意义，又有重要的现实应用价值。     

对《企业会计准则第1号——存货》的再质疑

本文指出了《企业会计准则第1号——存货》(2006)及其应用指南存在的问题,主要包括存货的定义问题、存货的初始计量问题、存货的后续计量问题等,提出了一些新观点。     

关于《企业会计准则第6号—无形资产》的质疑

本文详细指出了《企业会计准则第6号——无形资产》中存在的问题,这主要包括无形资产确认中存在的问题、无形资产计量中存在的问题、无形资产处置和报废中存在的问题,并提出了作者的改进意见。     

关于《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》的质疑

本文详细指出了《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》中存在的问题,这主要包括货币性资产、非货币性资产的概念问题、商业实质的判断标准问题以及新准则讲解举例中存在的问题,并提出了作者的改进意见。