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第二轮《吉林省金融志》的编纂工作是由人民银行负责牵头,编写记述1986~2000年吉林省金融业改革发展状况。在金融改革之前,人民银行肩负有市场准人与退出批准、金融法纪执行、 相似文献
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随着经济体制改革的深化,我国商业银行也逐步形成了国有独资商业银行、股份制商业银行、区域性城市商业银行、农村信用社等多种形式的组织体系,这是我国金融体制改革的主要成果之一。多家并存、互相竞争的商业银行体系,对推动国民经济发展做出了重大贡献,也为我国金融长期繁荣与发展奠定了良好的基础。但在我国加入WTO后,面对外资银行激烈挑战的情况下,如何使我国商业银行在竞争中生存、发展,不能不引起我们对我国商业银行的现状和一些深层次问题的思考。 相似文献
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张力华 《上海城市管理职业技术学院学报》2008,17(5)
一个国家的综合国力,既包括由经济、科技、军事等表现出来的"硬实力",也包括以文化、意识形态吸引力体现出来的"软实力"。软实力对社会有更加持久的渗透力,文化正在成为国与国之间竞争的利器。胡锦涛同志在十七大报告中提出"文 相似文献
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近年来,在经济全球化和市场竞争不断加剧的影响下,黑龙江垦区在产业结构战略性调整方面进行了积极探索,取得了可喜成就。但是与国家经济发展的宏观形势要求以及国际先进的经济发展模式相比,仍有很大距离。因此,必须进一步深入研究垦区产业结构现状和问题,采取有效措施尽快加以解决。本文在对垦区的全国第二次基本单位普查时点数据分析的基础上,结合垦区产业结构特点谈几点看法。一、垦区产业布局的现状与特点从第二次基本单位普查情况看,垦区产业结构大的格局未发生质的变化,但是基本单位数量变化较明显,企业和营利性产业活动单位构成了垦区… 相似文献
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张力华 《中国电力企业管理》2005,(5):59-60
财务人员就像是鱼--只用一边的眼睛去看待事物。只看到事物的一个方面倒也罢了,更糟糕的是他们常常习惯性地往后看。 相似文献
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人力资源发展,是在20世纪80年代兴起的旨在提升组织中人力资源能力的管理战略和活动,其重点就是改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想等特质,以不断提升组织的整体绩效.培训的目标与人力资源发展的内涵具有高度的一致性,因此,可以认为培训是企业人力资源发展的核心手段.本文针对企业面临的人力资源管理观念落后等诸多问题,提出企业可以通过加强对人力资源培训的投入和管理、制订合理的人力资源招聘体系、建立弹性的人力资源管理模式以及企业文化等途径来加强企业人力资源管理和培训力度. 相似文献
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在现代企业管理当中,战略管理是企业管理的核心,人力资源管理是战略管理的核心,绩效管理则是人力资源管理的核心.人力资源绩效管理是企业内部管理的重要组成部分,不但有利于提高企业管理水平和市场竞争力,还能够挖掘员工潜力,提高员工的工作能力,因此,企业应该重视人力资源绩效管理.但目前企业的人力资源绩效管理还存在很多问题,本文总结了这些问题,并针对这些问题提出了优化对策,希望对企业人力资源绩效管理有所帮助. 相似文献
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在会计教学中 ,经常会遇到计算价外增值税的问题 ,同学们普遍反映用算盘进行乘法运算步骤较多、容易出错 ,不如计算器或笔算准确。因为增值税的税率通常为 1 7% ,所以笔者尝试着将 1 7%作为固定数值 ,将某笔货款作为变动数值 ,利用算盘擅长加减的优势 ,以加代乘 ,使计算速度、质量明显提高 ,取得显著的效果 ,具体作法如下 :1 以 1 0 0— 90 0元为计算基数 ,将它们与 1 7%的乘积分别填入表 1。变动数 (货款 )固定数 (增值税率 %)乘积 (增值税额 )1 0 0元 1 7 1 7元2 0 0元 1 7 3 4元3 0 0元 1 7 51元40 0元 1 7 68元50 0元 1 7 85元60 0元 1… 相似文献