要快乐,就要让员工有满足感

员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质、精神和价值实现.薪酬福利是物质基础,良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础.只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐.而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念.     

决策思维定式及其转变

诺贝尔奖经济学得主、美国著名管理学家西荣有句名言：“管理就是决策”。企业管理的内涵虽然包括组织、指挥、协调和控制等丰富的内容，但管理的校心却是决策。     

兰州石油化工公司在文化整合中构建创新、和谐的平台

在经济全球化的大背景下,我国很多企业正在通过兼并、重组、联合等方式,打造驶向国际市场的航空母舰。随之而来的文化构建问题也摆上日程,有些企业重组后因为文化整合滞后而陷入困境。据统计,在全球范围内,资产重组后成功率徘徊在50%左右,其中失败者80%以上直接或间接起因于企业文化整合的失败。2005年5月,我国西部地区石化行业重组大手笔之一——兰炼、兰化被整合为兰州石油化工公司,至今效果如何?其文化整合得怎样?带着这个问题,我们采访了兰州石油化工公司总经理姚志强、党委书记王庭富。记者:作为国家“一五”期间建设发展起来的原兰炼…     

以“美”为鉴防控我国房地产金融产品的风险

美国的金融危机已波及实体经济,并向全球蔓延。近年来,中国经济也同样碰到了利率较低市场环境下的流动性过剩、房地产价格的快速上涨、资产价格泡沫化程度严重等问题,各家商业银行应对资产泡沫浮现后的风险管理已经愈加成为人们关注的焦点。因此,通过分析美国金融危机的深层次原因,对提前防控我国房地产金融产品的风险,保持商业银行资产业务的健康发展具有重要而紧迫的现实意义。     

小城镇商业的现状、问题及其对策

<正> 1989年底,我们对江都县邵伯镇商业的现状,作了一点调查,着重分析了商业发展过程中存在的几个问题,初步提出进一步发展小城镇商业的大体思路。     

越南金融危机对我国金融监管部门的警示

2008年5-6月,发生在越南的金融危机为我国敲响了警钟,引发危机的一些因素目前在我国都不同程度地存在。本文着眼于金融危机中外资流动的负面效应,基于外资金融机构进入一国金融市场的行为假设,描述其基本行为特征,并就其干预我国金融安全的路径选择进行分析,进而提出对我国金融监管部门的若干警示。     

和谐劳动关系企业发展的“润滑剂”

随着改革的深入和市场经济的确立,企业的劳动关系发生了很大的变化。企业独立的法人地位被确立,在职工进出、收入分配、资产处置、投资决策等方面经营者有了相对独立的自主权。同时,劳动者也获得了一份就业的选择权。企     

企业文化建设必须处理好四个关系

企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的一套理念、信念、价值观和行为规则,以及由此导致的行为模式,它对企业员工具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励的功能.因此,要实现管理现代化,成为一流企业,首先要建设一流的企业文化,并在企业文化建设中处理好四个关系.