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面对全球化经营与竞争的挑战,世界著名企业为增强企业凝聚力,高度重视企业文化和人力资源的开发,以求称强于世界。探索世界著名企业的成功秘密,对于我们的企业提高价值观念和企业精神是颇有益处的。一、“联想”的用人标准“联想”用人的价值取向是:不重学历重能力不重资历重业绩。重视员工的基本素质,要求员工必须有强烈的责任心,有吃苦耐劳的创业精神;同时是善于学习和总结的学习型员工。总之能招到这样的员工,“联想”在选人上可谓煞费苦心。首先是“联想”有一套严格的面试手段,并从国外引进一套针对个人的心理测评工具,这套… 相似文献
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不久前,朋友带我拜访了一位剪纸民间艺术家,但看到她的作品,我一下被这种质朴的艺术形式所吸引并感动,引起了我对剪纸艺术的浓厚兴趣。通过她使我对剪纸艺术有了一些了解。 相似文献
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一个农民的孩子,如何在10年间从无到有,打造出一个著名电缆品牌? 从某种意义上说,李月震能代表一个群体,一个在改革开放初期成长,在南巡讲话后创业,并最终随着中国经济一起腾飞的群体。李月震身上的一些特征,如自信、果断、乐于接受新事物等,同样也是这一群体的特征。 相似文献
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闯荡展会,小老板初尝甜头
今年25岁的李峰,出生于安徽省一个普通的农家。2000年7月,他在一所中专学校会计专业毕业后,便来到了南京找工作。[第一段] 相似文献