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本文分析了职工薪酬准则在国企改革中的系列应用问题,并提出相应对策和建议:清理国有企业统筹外福利政策;设立国有企业改革职工安置基金和管理机构,以承接国有企业改革中的三类人员相关管理问题;对于三类人员福利负债精算初始确认问题,建议分步解决,兼顾各方要求,以规避风险;后续计量面临的是否需要复核调整以及调整金额由谁承担的问题,要结合重组协议对未来义务的约定具体分析. 相似文献
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财政部在2001年2月份发布的新的债务重组准则规定了与旧的准则不同的会计处理方法。总的来说，体现在两方面：①不确认债务重组收益，将这部分收益直接作为资本公积，这样债务人不用为这部分收益承担所得税负担，有助于其走出财务困境。②放弃使用公允价值，直接以资产的帐面价值作为债务重组双方计价的基础。下面我们分几种不同的情况，结合实例，来比较新旧准则下会计处理的异同： 相似文献
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