县级国合商业组织结构改革刍议

县级国合商业(包括县以下)是我国国合商业的重要组成部分。在当前形势下,研究与探索县级国合商业组织结构的改革发展,是进一步深化商业体制改革的重要内容,也是我们当前迫切需要解决的课题之一。     

企业管理的关键在于激励

企业是什么?企业是一个经济型的组织,目的是创造效益,而且追求效益最大化。假如说,通过目标控制、过程控制能够达到企业阶段目标、年度目标,那么可以说,“最大化”的理想、“跨越式”可持续的发展要求,就要通过激励来实现。笔者认为,对于企业,管理的关键在于激励。一、激励能力集中表现企业的管理能力企业管理就是为了促进企业的发展,只要有利于企业提高效益,有利于提高企业竞争力,有利于促进企业的长远发展,企业的管理就是有效的。也就是说,企业管理就是为了提高企业绩效和个人绩效,所以,需要多一点激励,少一些不必要的控制。当前企业竞争…     

九江乌石矶立筒库基础设计方案经济比较

九江乌石矶立筒库基础设计方案经济比较郑州粮食学院建工系王玲江西省粮食厅万国荣１工程地质情况简介本项目位于长江边．场地地形较为平坦。场地内地层自上而下有填土、粉土、粉质粘土、粉质粘土混砾石层及愿岩层位，各土层的评述如下：；１）１层填土，厚度变化大，属于...     

《大长今》职场启示：不要忽视小人物

有时候，当大人物争执不下时，小人物的一句话也许就能起决定作用。《大长今》剧中。几乎将御膳房最高尚宫郑尚宫PK掉的，是一个小小医官貌似专业的意见。     

对北京市食品公司改革调整情况的调查

由于历史原因,北京市食品公司一度是全市系统内亏损面最大,负担最重的企业.1999年以来,适应市场发展需要,该公司以市肉类联合加工厂依法破产为突破口,采取破产重组,以资抵债,减员增效,剥离改制等一系列改革调整措施,逐步解决历史包袱,生产经营逐步走出困境,北京市食品公司的脱困改革之路,对国有流通企业的建设和发展具有重大启示.     

轻松施教化 风和草木青

企业文化是企业的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其他企业的特色，是指导企业成长发展的内在动力。每个现代企业都必须依靠先进的企业文化去凝聚人心、去指导和规范员工行为，这是拓展企业竞争力的必要手段。东风朝柴公司非常重视企业文化建设，积极倡导“卓越的表现源于优秀的思想”的经营理念，将一些深入浅出的寓言故事和警句创造性地运用到企业的管理实际当中，形成了自己独特的文化品格，为企业的发展注入了源头活水。     

社会储蓄结构与通货膨胀简论

社会储蓄结构与通货膨胀简论袁国荣个人部门是迄今为上体制改革的最大受益部门，这是改革得到推进的一个主要动力。但当改革深入，个人部门中的改革既得利益者再也无法从改革中获取递增的预期收益而需要承担改革成本时，便不再支持改革，使改革出现阻力和困难。国民收入分...