活着一——后激情时代中国VC侧记

一场由风险投资、创业公司、投资银行等联合导演的神话剧在纳斯达克市场戏剧性的变化中落下了帷幕。当掌声消失的时候,舞台显得有些冷清;在期待新的主题和高潮出现的时候,气氛略显沉闷和尴尬。 与高潮时期的激情创业相比,很多人在无可奈何之中精疲力竭地离开了、COM,热度缺失、人心不稳,互联网似乎进入了后激情时代。 但是VC们依然西装革履地出现在各种创业沙龙上,依然在寻找着新的投资机会。生活仍然执著地继续着。     

谈谈税制改革中几个理论和实际问题

我国当前税制改革已经进行了半年多时间．这次税制改革的广度与深度超过我国建国后历次税制改革，所提出的整体方案和确定的战略目标都是正确的：税制改革运行平稳，没有引起大的经济与社会震荡。但这样大的改革在我国这样一个幅员辽阔、人口众多、国民经济发展极不平衡的国家中进行，不可能不出现一些问题，在经济体制转轨、新旧体制磨擦中，必然会引出新矛盾、新问题。     

挽救失信的信托投资业

历时20余载的信托投资业五次整顿,五次起落,盖因一个"信"字,正所谓成也信用,败也信用.最近颁布的<资金信托管理办法>,给信托投资业以新的发展空间.目前,在谈论发展机遇的时候,我认为有效的信用责任体系远比业务空间对信托投资公司的发展更重要,而这个更重要的问题在整顿中并未得到应有的重视.     

大型发展中国家的经济发展——中国、印度、巴西的比较研究

(一) 经济发展是一个长期的历史趋势。世界各国的国际地位以及未来的命运,在很太程度上取决于经济发展的速度和程度。 经济发展阶段”有两种含义:一种是指一定的社会经济形态”一种是指国民经济发展的程度。在前者,它是政治经济学的概念;在后者,它是一般经济学的概念。根据研究目     

新会计准则下利润粉饰手段探析

新会计准则对中国企业进行规范时,仍留有一定的利润操纵空间。本文分析了企业在执行新准则时可能采取粉饰利润的手段,并提出了规范使用公价值,严格信息披露等防范建议。     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

供应链神话与现实

供应链联盟不是慈善事业,你必须有本钱加入这一游戏。     

欠发达地区农行信贷营销的制约因素及对策

近年来,欠发达地区农行纷纷提升经营层次,建立有效激励机制,加大信贷营销力度。这种做法为提高优良客户市场占有率,改善信贷资产质量,增强盈利能力起到了较好的作用,在一定程度上增强了欠发达地区农行的核心竞争力。但是,与经济发达地区及他行相比,欠发达地区农行信贷营销工作效果还不突出,竞争力还不强,效率还比较低下,产生这些问题的主要原因是欠发达地区农行还存在一些信贷营销的     

浅析企业财务预算管理存在的问题及对策

近几年,我国经济水平不断提高,作为市场主体的企业有较快发展,企业制度的建立也要求进一步完善。财务预算管理作为企业制度的重要部分,将对企业财务规划产生直接影响。本文将对现阶段我国企业财务预算管理存在的问题及解决对策进行探讨。