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人力资本与企业所有权安排的合约选择 总被引:11,自引:0,他引:11
本文首先对人力资本与企业所有权安排的合约模式进行全面回顾和演绎分析,然后深入研究人力资本分享企业所有权合约安排的实现形式,从理论与实践的角度来解读人力资本与企业所有权安排的合约选择。 相似文献
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1992年12月11日起发布的《储蓄管理条例》、1993年1月21日实施的中国人民银行关于执行《储蓄管理条例》的若干规定(银发[1993]7号)与2008年6月20日发布的《关于进一步落实个人人民币银行存款账户实名制的通知》(银发[2008]191号)这3部规定中对个人存款账户挂失解持期限作出的规定,银行业金融机构实际执行中出现了挂失解挂不统一的现象。本文对此进行了原因分析,并针对性的提出了解决问题的建议。并针对性的提出统一个人存款挂失解挂期限的建议,以达到制度执行的一至性。 相似文献
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企业人才资源评价指标体系研究 总被引:17,自引:2,他引:15
企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术的创新的主体,面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统,本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据。 相似文献
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试谈高级管理人员的激励 总被引:1,自引:0,他引:1
上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构后个重要内容,高级管理人员与公司股东之间存在着委托--代理关系所固有的利益冲突,而克服代理总是最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来,以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析,并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。 相似文献
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弄清股份制企业的真正决策者对于搞活国有大中型企业,建立现代制度具有重要意义。主要从企业契约的不完备性和外部环境的不确定性;资本所有者与经营者和管理者之间的信息不对称性;资本所有者对经营者存在的强烈依赖性;资本所有者所有权的分散性等4个方面进行了探讨,最后得出了这样的结论:股份制企业的真正战略决策者是经营者而不是股东。 相似文献
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在每年分布的上市公司年报中,总有一些公司的某些会计事项被注册会计师出具保留意见或说明意见,其中大多数涉及到利润操纵问题。何谓利润操纵,很难对其进行准确定义,一般认为,只要上市公司违反会计核算的有关规定或采取其他非正常手段通过增加或减少损益类科目来人为抬高或压低利润的行为,就是利润操纵。有些利润操纵行为违反了会计方面的有关法律法规,但有相当一部分利润操纵行为并不违反法律法规,这就使得对利润操纵行为的辨认更为困难。基于此,也是出于对上市公司形象的保护,本文未使用公司的具体名称和具体数字,感兴趣的读者… 相似文献
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1978年,党的十一届三中全会实现了党和国家工作重心的转移,做出了实行改革开放的历史性决策。2018年是我国改革开放40周年。40年的改革开放使中国大地发生了翻天覆地的变化,取得了巨大成就。党的十九大提出,中国特色社会主义进入了新时代,社会主要矛盾已经发生转化。事实证明,改革开放的决策是正确的。没有马克思主义中国化理论的指导,改革开放不可能取得成功。马克思主义在改革开放的进程中焕发出生机和活力,中国共产党在推进了马克思主义中国化的历史进程中积累了丰富的经验。十一届三中全会以来,历届党中央毫不动摇坚持党的领导,坚持科学态度对待马克思主义,坚持以人民为中心,坚持实事求是的思想路线,坚持问题导向,推进了马克思主义中国化,深刻总结这些历史经验,对于不断深化对"三大规律"的认识,在新的历史起点上更好地推进党的理论和实践创新具有重要意义。 相似文献
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一、引言
"知识管理"(Knowledge management简称:KM)在上世纪90年代,是商务界讨论的最多的一个词汇.概括起来讲,知识管理就是利用组织和个人的知识资源,通过共享、传递、创新等方式来提高企业的应对能力和创新能力. 相似文献
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企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择 总被引:13,自引:0,他引:13
企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容,其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为,企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此,本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上,提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。 相似文献