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人力资源管理对组织的发展至关重要,不仅关乎组织的员工福祉和幸福感,也直接影响组织的生产力、竞争力和可持续发展能力。通过招募、培养和激励人才,合理分配人力资源,完善文化和制度,组织可以打造一个积极向上、具有创造力与竞争力的工作环境,吸引和留住优秀的人才,不断实现组织发展的目标。同时,经济可持续发展也对人力资源管理提出了新的要求。为实现人力资源管理与经济可持续发展的良性互动,组织需要不断创新和改进人力资源管理实践,提出更加全面和综合的策略。文章首先简述人力资源管理与经济可持续发展的概念,其次探究人力资源管理与经济可持续发展的关系,最后分析人力资源管理促进经济可持续发展的相关策略。 相似文献
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近年来,人民币汇率的变化一再成为国内外关注的焦点。汇率是国际贸易中的重要调整杠杆和抓手。人民币汇率的变动所带来的影响将不可避免地波及到中国产品的进出口贸易。本文选取1992-2017年的重要水产品(藻类产品)出口贸易及总产量的年度数据及汇率的年度数据,采用单位根检验,协整检验和状态空间模型,实证研究人民币实际汇率变化对中国藻类出口贸易的影响。状态空间模型可以获得汇率与出口之间影响的时变系数,这比静态模型更准确和真实。研究结果表明,人民币汇率与中国藻类产品出口贸易存在协整关系,人民币贬值可以刺激藻类产品的出口。研究人民币汇率变动对中国藻类产品贸易之间的关系,有利于将汇率制度做进一步的完善,根据人民币汇率变动对贸易的影响制定相应的贸易政策,同时尽可能避免汇率风险。 相似文献
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