工作分析中的员工恐惧及应对策略

工作分析不仅是人力资源管理的平台,同样,也是人本管理的基础。目前,在工作分析实践中,由于工作分析各主体之间存在沟通障碍,使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟通的角度来研究工作分析中的员工恐惧,这样基于沟通的工作分析全员参与才是消除员工恐惧的有效途径。     

现场检查项目管理系统的设计与开发

现场检查项目管理系统主要应用于人民银行的监管人员进行现场检查工作的具体环节 ,并在此基础上实现日常资料处理和档案管理工作的电子化。除设有稽核项目管理模块外 ,还有机构人员、系统维护、通信处理、稽核档案、稽核依据等辅助模块。系统以规范检查行为 ,提高检查工作质量和效率为设计宗旨 ,力求在推动现场检查电子化、无纸化方面实现新的突破。一、设计目标１．作为应用于现场检查过程的软件 ,应以现场稽核规程的推广应用为契机 ,大力推动现场检查电子化。１９９７年３月总行下发了《中国人民银行现场稽核规程》 ,现场稽核规程与以前所…     

中小银行信息化建设中的新问题及其对策

信息化建设对我国中小银行的改革发展产生了深远的影响。一个规划合理、运行稳定高效的信息技术平台既能对中小银行开展各项业务起到强有力的支撑作用,还能够优化管理模式和业务流程,促使中小银行向着现代化的经营管理模式转型,增强核心竞争力。     

组织文化的系统特性研究

组织文化的概念是伴随着管理理论和相关学科的发展而逐渐成为多学科研究的内容。组织文化内容丰富,涉及的问题比较复杂。本文以系统科学为方法论指导,研究组织文化的涌现性、层次性、动态性等系统特性。     

绩效管理目标的协同性研究

绩效管理是实现组织目标的必要手段。在绩效管理中,由于组织绩效目标和员工绩效目标之间的冲突,难以实现组织目标和员工目标的协调,本文以协同学为基础,研究组织绩效目标和员工绩效目标的协同性,以实现组织目标与员工目标的双嬴。     

工作分析中的员工恐惧及对策

现代组织越来越重视“人本管理”，然而，对于人本管理的核心理念是什么、如何在管理实践中体现人本管理思想等问题，许多管理者仍感到十分困惑。困惑的部分原因就在于缺乏工作分析。工作分析，不仅是人力资源管理的平台；同样，也是人本管理的基础。目前，我国许多组织已经开始重视人力资源管理工作，也相应引入了工作分析的方法与技术。但是，在工作分析的实践中，由于工作分析各主体之间存在着沟通障碍，使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。     

工作分新中的员工恐犋及应对策略

工作分析不仅是人力资源管理的平台，同样，也是人本管理的基础。目前，在工作分析实践中，由于工作分析各主体之间存在沟通障碍，使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟通的角度来研究工作分析中的员工恐惧，这样基于沟通的工作分析全员参与才是消除员工恐惧的有效途径。