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每年的5、6月份,都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”,招聘者也常常郁闷不已。为什么?“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者,网络上多是给应聘者出招的,殊不知,招聘者也是深受其害,这里,就给我们负责招聘的经理们提个醒—— 相似文献
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中国入世在即,随着国际大石油公司的纷纷登陆,中国的人才资源也即将重新“洗牌”。如何吸引人才、留住人才、用好人才,为人才提供充分发展的舞台,是中油股份公司上市后着力破解的新课题。 中油销售企业激活企业的第一资源──人才,突破口就定在全员竞聘上。前不久,记者在甘肃销售分公司进行了用人机制改革的调研,体会颇深。 两年前,甘肃销售分公司举步维艰:企业连年亏损,呆坏账多,职工队伍焕散,市场占有率只有全省的四分之一。50%的县级公司亏损,14个县级公司资不抵债。新一届领导班子认真研究后认为,只有实施全方位“手术… 相似文献
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印度是实行资本主义市场经济制度的国家,农产品流通主要是自由贸易,价格主要靠市场供求关系来调节。但是,政府对农产品贸易和价格并不是放手不管,任其自流,而是采取许多经济的和行政的措施进行干预。尽管印度政府的这种干预不像一些西方发达国家那样有效,但在促进农业生产,调 相似文献
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苏富比首席执行官也许是一个人人羡慕的职位,但鲁蕾雷希特也是从打字员做起,并且与公司丑闻进行了艰苦搏斗才走到了今天。他相信,目前的艺术品市场比1990年时更有活力。[编者按] 相似文献