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工业经济
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1985年
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1984年
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1
1.
地方煤矿改革用工制度的途径
陈知民
余延江
《煤炭经济研究》
1984,(8)
根据地方煤矿规模小、机械化水平低、服务年限短的特点,在用工制度上实行统包统配的“一刀切”不行,实行固定工与轮换工“两刀切”也尚有不足。要把煤矿用工制度搞活,还得多切几刀。总的设想是少用固定工,多用轮换工,辅以临时工,扩大外包工,四种用工制度并存,以打破“铁饭碗”、
相似文献
2.
工资全额浮动是改革煤矿工资的有效途径
陈知民
余延江
《煤炭经济研究》
1985,(1)
工资的职能是按劳分配,也是劳动报酬的基本形式。改革工资制度的关键,就是要处理好“劳”与“酬”的关系。过去,工资管理捆得过死,企业没有活力,职工没有积极性。1979年以后,多数煤矿改综合奖为吨煤奖,改奖金与人头挂钩为直接与煤炭产量
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