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公立医院在DRG医保支付方式改革试点中占比数量较大,公立医院需要在实际运营与发展过程中结合本院的实际运营情况及阶段性战略发展目标,深度剖析和把握好DRG医保支付方式的特点及当前医保支付管理模式中存在的问题。基于传统医保付费管理模式进一步细化三级监督管理体系,成立医院医疗保险管理委员会、DRG专项工作小组、各科室DRG联络员等,从而自上而下地推行DRG医保精细化监督模式,推动医保工作从被动开展转变为主动监管、精细化监管,为公立医院的稳定运行与可持续发展奠定坚实基础。本文针对DRG医保精细化监管模式进行研究,以供公立医院领导者及相关工作人员参考借鉴。 相似文献
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随着城市轨道交通的快速发展,城市轨道交通人才方面存在的问题日益凸显,包括人才供不应求、专业要求有差距和技能人才争夺激烈等。如何尽快培养出一支符合企业需求、专业素质高、能力强的专业人才团队,已成为众多城市轨道交通企业面临的最重要的课题。本文针对上述问题从订单模式、企业内部培养模式和优化技能人才晋升机制三个方面提出了城市轨道交通人才培养模式。 相似文献
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从制度变迁的角度分析,可以发现,改革开放之后,由于相关制度供给与消费的不协调,我国的失地农民现象成为一个严重的社会问题,解决方略需要从制度主义的视角进行审视,并进行制度理念与具体制度的变革。 相似文献
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我国新型养老保险制度经历了十几年的发展,出现了诸如受加速发展的人口老龄化的严重影响、覆盖面窄、隐形债务和个人空账等问题。本文针对上述问题简要分析了形成原因,以及提出了完善我国新型养老保险制度的建议。 相似文献
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为及时掌握企业生产经营效益状况,进一步贯彻落实中国石油天然气股份有限公司低成本发展战略,确保气田勘探开发经营目标实现,不断摸索效益评价工作在气田开发生产中的运行效果及价值,长庆油田分公司第五采气厂及时组织各相关业务部门,按时完成了苏里格气田东区效益评价工作。 相似文献
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