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社会发展离不开数据共享,数据共享符合数据时代的要求。通过运用Citespace文献计量软件,采用可视化分析方法,以1998—2020年CSSCI学术期刊中的文献为数据来源,分别从年代、作者、机构、研究热点、演进趋势等方面,基于关键词共现聚类、时区视图和突现词等,绘制我国数据共享主题演变图谱,揭示国内数据共享的研究热点和演化过程。研究发现:2011年以后,数据共享研究文献呈现出显著增长的趋势;目前国内数据共享研究在机构、作者间关联度弱,机构间的合作多数发生在同一地区,跨区域的合作研究较少;热点研究领域主要集中在“数据共享”“科学数据”“大数据”“元数据”“共享”等方面。结合时区图谱,指出未来数据共享领域的研究前沿。 相似文献
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90后员工是具有新时代个性的一类员工,如何调动他们工作的主动性以提高其工作绩效,是企业中管理者面临的难题。从自恋型领导风格入手探索适合90后员工的领导方式,运用实证手段探究自恋型领导和员工工作绩效之间的作用机制。研究结果表明:自恋型领导对90后员工工作绩效具有显著负向影响,组织认同发挥着部分中介作用,同时员工的主动性人格会负向调节自恋型领导与90后员工工作绩效的关系。最后为企业在管理过程中如何规避自恋型领导的消极作用以及怎样根据90后群体个性差异提高其工作绩效提供一些建议。 相似文献
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“90后”员工作为企业的中坚力量,已成为组织创新的关键来源。领导授权赋能行为通过权力下放能够使“90后”员工拥有更多的工作自主权,有利于创新绩效的产生。文章探究了领导授权赋能行为对“90后”员工创新绩效的影响路径及作用机制,结果显示:领导授权赋能行为显著正向影响“90后”员工创新绩效,知识共享起部分中介作用,组织支持感正向调节两者之间的关系。结合研究结果,为管理者提高“90后”员工创新绩效提供管理启示。 相似文献
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社会资本、人力资本与农民工工作搜寻和保留工资 总被引:1,自引:0,他引:1
对社会资本和人力资本与农民工工作搜寻和保留工资的关系作了理论分析,提出了实证研究的相关变量和理论假设.经对调查数据的相关分析,证明了社会资本和人力资本对农民工工作搜寻和保留工资的作用.对研究结果的意义进行了讨论. 相似文献