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2003年10月313,李某受雇于某私营公司,与该公司签订了三年期限的劳动合同,合同中约定,李某月工资为1500元,工资发放目为次月5目。但工作以后,李某才知道,该公司员工的工资每月按70%发放,其余的30%工资年底一次结清。因此,李某每月只得到1050元工资,其余的30%工资到年底才能领到。2006年4月3日,李某依法向公司书面提出解除合同后续继工作。5月4目,李某在办理手续时发现,公司少发给其2006年1月至4月30%的工资1800元,公司劳资人员让奠在2006年年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司立即补发所欠的工资,并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁员会经过调查后认为,李某的要求是合理的,应予以支持,于是裁决该公司立即向李某支付2006年1月至4月工资的30%共1800元,并支付经济补偿金450元。 相似文献
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盂晓民 《经济技术协作信息》2006,(10):30-30
异常入侵检测的主要前提条件是入侵性活动作为异常活动的子集,理想状况是异常活动集同入侵性活动集等同。这样,若能检测所有的异常活动,则就检测所有的入侵性活动。可是,入侵性活动并不总是与异常活动相符合。活动存在四种可能性:(1)入侵性而非异常:(2)非入侵性且是异常;(3)非入侵性且非异常:(4)入侵且异常。 相似文献
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案例2003年10月3日,李某受雇于某私营公司,与该公司签订了三年期限的劳动合同,合同中约定,李某月工资为1500元,工资发放日为次月5日。但工作以后,李某才知道,该公司员工的工资每月按70%发放,其余的30%工资年底一次结清。因此,李某每月只得到1050元工资,其余的30%工资到年底才能领到。2006年4月3日,李某依法向公司书面提出解除合同后续 相似文献
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这款主板,带有联想专利的5个“EASY”创新技术,性能稳定,性价比较好。对于希望享受AGP 4X极速感觉的发烧友们来说,是一款非常不错的选择。 相似文献
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