国有企业岗位体系建设存在的问题及改进建议

随着社会的发展,国有企业改革不断深化.在这一进程中,对于国有企业岗位体系建设来说,也逐渐暴露出一些问题.因此,为了顺利实现国有企业的改革和发展,就必须有效地解决存在的问题,进一步加强岗位体系建设.本文主要对国有企业岗位体系建设中存在的问题进行了深入剖析,并针对问题提出了相应的改进建议,以供参考.     

中国二氧化碳排放效率低么?——基于福利视角的国际比较

本文构建碳排放福利绩效指数,对中国二氧化碳排放效率进行评价,并采用对数平均迪氏分解法对中国、中美、中英的碳福利绩效变化进行因素分解分析,结果表明基于福利视角的中国二氧化碳排放效率高于英国和美国,但发展轨迹表现趋于恶化.中美、中英之间的碳福利绩效之间的差值远小于碳生产率的国别差值,但这种差距正在缩小.基于时间序列或国别之间中国碳福利绩效变化,驱动因素均为碳生产率效应,经济福利绩效因素则表现为抑制作用.中国的未来低碳经济发展路径应当参考英国的模式.最后建议将提高碳福利绩效作为制定政策的目标.     

昌化江水资源配置引大济石调水工程方案研究

昌化江水资源配置在调水工程选线方案中分别考虑了无压输水全隧洞方案、压力管道+隧洞方案和泵站提水方案,通过对工程地质、占地、环境影响、工程运行管理和工程投资因素比较,选定无压输水全隧洞方案为推荐项,并进一步分析比较钻爆法和TBM法两种施工方案作为全隧洞方案开挖的优势。     

企业人力资源激励性薪酬机制的构建及作用分析

针对企业人力资源激励性薪酬机制的构建及作用进行分析,阐述了良好薪酬机制对企业未来发展的重要作用,提出了当前激励性薪酬机制中存在的问题,内容有:激励形式单一,薪酬规划方向偏离,教育针对性不足.结合这些内容,总结了建立企业人力资源激励性薪酬机制的有效措施.