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从历史的必然、事业的重托与客观的要求三方面,分析了后备干部工作的意义;从德才基础的可塑性、全方位的整体性、比例的合理性与管理的动态性,论述了后备干部的特征;从领导层、后备干部与群体方面,研究了后备干部工作中的各种心态;提出了加强后备干部培养的三项措施:树立正确思想认识、全面培养与严格考核。 相似文献
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