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创新是社会进步的灵魂.也是新时期大力弘扬的一种理念。然而,不知从何时起,现实生活中盛行起一种“唯新主义”现象。所谓“唯新主义”,就是为“新”而“新”,把一些本无新意的东西硬贴上创新的标签,凡事不问成效,唯标新立异是好。在“唯新主义”支配下,一些地方和单位的领导干部无“新”不讲,无“新”不做,制订新纲领.研究新措施,增加新投资,开办新企业,开发新项目……如此“唯新”的结果,新办的企业由于产品没有市场而濒临破产,新上的项目由于重复建设而成为半拉子工程,新增的投资不仅没有造福一方,反而使自己背上沉重的债务。 相似文献
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岗位,是一个人展现敬业精神的最好体现,也是一个人展示自我价值的最好舞台。在社会的坐标系中,每个人都有自己相应的岗位。在履行各自职责上,求真务实,兢兢业业,淡泊名利,恪尽职守,热爱本职,精益求精,艰苦奋斗,开拓创新,多作贡献,是敬业爱岗的主旨。具体来说,敬业爱岗应做到以下“十要”:[第一段] 相似文献
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近年来.南京造币厂面对新的形势、新的任务、新的要求,以强化“发展第一生产力.增强核心竞争力.提升企业凝聚力”为主线,坚持科学发展观.紧紧抓住发展第一要务.围绕经济建设中心.以战略目标为导向.以价值理念为引领.以人本管理为原则.大力推进科技自主创新,构建企业文化新体系,深入推行厂务公开.使企业整体管理水平迈上更高层次,“三个文明”建设取得丰硕成果,促进了企业跨越式发展。2005年被国家安全监督管理总局评为“国家一级安全质量标准化企业”.被南京市评为“纳税信誉A级企业”.连续8年蝉联江苏省“文明单位”。 相似文献
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坚持“贴近生产中心,贴近工作实际,贴近职工思想”,是新形势下用“三个代表”重要思想统领企业思想政治工作的必然要求,也是企业思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感召力的根本途径。新时期企业思想政治工作要做到“三贴近”,必须以“三个代表”重要思想为指导,努力适应新形势、新任务、新要求,不断探索创新改进思想政治工作的内容、形式和方法。 相似文献
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最近我从厂组织人事处、团委和政校提供的有关资料中对职工的整体素质,尤其是青工政治、技术素质进行了一次统计调查,说明我厂职工整体素质是好的,职工队伍是稳定的。但从青工状况来看,其工作素质及技术素质堪忧,具体表现为: 1、文化素质底。从统计资料看,青年职工文化程度尚可,大专及以上学历占23.5%;中专(含高中、中技)占51.7%。但职工整体的文化程度就差了,初中及以下文化的偏大,占38.9%;大专及以上学历偏小,仅占15.6%。这与2000年前职工文化素质要把大专及以上学历的比例提高到25%,还有不小的差距。 相似文献