金融发展与中小企业信贷约束问题研究

本文选取我国中小企业板2004年至2012年所有在深交所进行交易的上市公司为样本,对金融发展水平与中小企业贷款规模之间的关系进行探讨。研究发现：地区金融发展水平与中小企业贷款规模呈现正相关关系;考虑产权属性,随着金融发展水平的提升,与国有企业相比,非国有企业面临的融资约束下降更快;而政府干预弱化了金融发展水平对中小企业贷款规模的正向影响。     

都市圈快速交通走廊的BRT问题研究

世界众多大城市的发展经验表明：城市的交通模式、交通结构随着城市的快速发展必然需要进行相应的调整，而这种调整可能是主动的，也往往可能是被迫的。近年来，郑州的发展有目共睹，突出的表现在经济增长、居民生活水平提高、城市设施建设和城市空间的拓展上。事实上，郑州已经开始承受城市快速发展给交通带来的阵痛，而许多隐患亦可能在不久的将来暴露出来。同时，人们逐渐意识到单一的以道路设施建设为导向的规划理念已无法适应大都市的进一步发展，而以交通模式指引交通设施建设是城市交通发展的必经之路。     

上市公司独立董事制度存在的问题及改进意见

独立董事制度从1997年引入至今已被上市公司普遍运用,其引入的初衷是完善我国上市公司治理,维护公司利益以及中小股东的利益,但是在实际运用过程中却不尽其然.本文主要讨论了上市公司独立董事制度存在的问题.并针对这些问题提出了相关解决的建议.     

基于网络搜索数据的国内旅游客流量预测研究——以北京市国内旅游客流量为例

随着信息技术的快速发展,互联网成为用户获取资料和信息最快捷的途径之一。网络搜索数据记录了数以亿计的搜索关注与需求,反映了市场主体的行为趋势与规律,为研究社会经济行为提供了必要数据基础。本文以北京市旅游客流量为例,从游客的旅游行为角度建立理论概念框架,揭示了网络搜索数据与游客之间的相关关系。通过搜索相关关键词数据并合成搜索指数,实证了北京市搜索数据与月旅游客流量之间存在协整关系,并结合搜索指数与历史数据构建北京市旅游客流量预测模型。分析结果表明,相比于传统的自回归时间序列模型,本模型的预测2013年2月至4月连续3个月旅游客流量的平均绝对误差仅为5.08%,拟合优度高达97.23%。另外,该预测方法可以对北京市旅游客流量进行实时监控,且比国家旅游局的数据发布提前一个月左右。     

企业经营者相对绩效评价体系设计

本文在相对绩效评价理论的基础上,构建了企业经营者的相对绩效评价体系,并运用层次分析法构建相对绩效评价模型,提高了相对绩效评价的合理性和准确性。     

基于A股上市公司的盈余管理研究

我国的新会计准则于2007年1月1日起开始实行,新会计准则在结合国际会计准则的先进理念和国内的经济现状的基础上,进行了体系化的编制。但是随着国内经济形势的变化,新会计准则的实施在某些方面客观上扩大了上市公司盈余管理的空间。在此背景下,本文对新准则下我国上市公司的盈余管理问题进行了较为深入的研究,将研究的重点集中于盈余管理的制约因素之一会计准则的同时,重点研究和阐述了四方面内容。首先,结合国内外研究成果,在介绍论文的研究背景、研究意义和盈余管理基本理论的基础上定义了盈余管理的内涵;其次,在论述国内外盈余管理的研究现状的基础上,对盈余管理与会计舞弊的特征与区别进行了分析和辨析;第三．对盈余管理进行了机会分析;最后,本文通过对一系列我国A股上市公司的案例的分析,得出相应的结论并提出相关对策建议。希望以此为导向,能够提高会计信息使用者对上市公司盈余管理的认识,提高对不同行业上市公司会计信息使用的警惕程度,以便有利于其做出正确决策。     

大同南站选址方案研究

分析大同枢纽铁路运输现状,根据大同枢纽铁路客货运存在的主要问题,预测2018年大同枢纽的旅客发送量,结合原方案——东王庄站址方案,提出在大同市御河西岸新建高铁站的2个方案。从旅客乘降便利性、与路网结合性、工程规模合理性、城市规划适应性4个方面分析比较原方案、方案Ⅰ和方案Ⅱ,建议在仝家湾新建大同南站具有更多的合理性。     

实施CRM挖掘房地产企业核心能力

CRM(客户关系管理)是一种倡导以客户为中心的企业管理思想和方法。在分析房地产企业核心能力的基础上,论述了CRM与企业核心能力的关系,进而探讨了房地产企业实施CRM挖掘自身核心能力。     

服务型政府导向下的包头市地税局纳税服务绩效评价研究

随着我国服务型政府建设的推进,地税部门作为执法单位也逐步加强服务型税务机关的建设,其重要表现就是推进纳税服务质量,创建优质税收营商环境,其重要推进手段就是推进纳税服务绩效评价。文章立足于平衡计分卡的四个维度,对包头市地税局2018年纳税服务绩效评价体系进行重构,并通过层次分析法等科学方法计算结果,提出有利于纳税服务发展的意见建议。     

企业员工压力管理系统的构建——基于人力资源管理的视角

过度、持续的工作压力不仅对员工身心健康产生危害,还会导致一系列的组织问题,因此员工压力管理日渐受到企业的重视。从人力资源管理的视角构建企业员工压力管理系统,即构建压力预防、压力控制和压力补偿的三级压力管理系统能够有效解决这一问题。