企业创新会推动进口竞争下的企业高质量发展吗?——基于“竞争战略偏向效应”和“韧性效应”

在扩大开放和高质量发展背景下,创新能否高效赋能中国制造业企业抵御进口竞争进而实现高质量发展是值得探讨的重要命题。以2008—2019年A股制造业企业为样本,通过构建进口竞争与企业创新交互效应模型,实证检验了企业创新应对进口竞争的有效性以及两者对企业高质量发展的微观影响机制。结果表明：首先,无论是创新投入还是创新产出都可以主动抵御进口竞争且促进企业高质量发展,这一结果在多重稳健性检验下成立。其次,企业创新通过优化竞争战略选择来应对进口竞争,成本领先是企业应对进口竞争的首选战略,但随着时间推移,企业偏向差异化战略,这表现出“竞争战略偏向效应”。当面临业绩困境以及处于经营困难的生命周期时,企业创新更能有效应对进口竞争,这表现出“韧性效应”。研究结论对政府部门实施扩大进口政策以及对制造业企业发挥创新驱动、创新抵御作用等具有一定现实指导意义。     

地理距离对独立董事履职有效性的影响 ——基于监督和咨询职能的双重视角

利用手工收集的2004—2018年中国沪深A股上市公司独立董事的居住地信息,基于董事会监督职能和咨询职能,本文实证检验地理距离对独立董事履职有效性的影响。结果表明,独立董事所在地与上市公司所在地之间的地理距离越远,上市公司的违规倾向和违规频率越高,公司绩效水平越高,即地理距离对独立董事履职有效性的影响表现为“监督无效”和“咨询有效”,在克服内生性问题并经过一系列稳健性检验之后,该结论依然成立。进一步的研究表明,独立董事兼任其他公司董事、股权集中度加剧异地独立董事“监督无效”,媒体关注、交通便利性在弱化异地独立董事“监督无效”的同时强化“咨询有效”。在高监督需求公司中,“监督无效”更显著,在高咨询需求公司中,“咨询有效”更显著。机制检验表明,地理距离能够降低独立董事出席董事会会议的效率,提高以通讯会议方式召开董事会会议的比例,导致“监督无效”,“咨询有效”由异地独立董事所拥有的学历背景特征驱动。     

积极型还是防御型:期望绩效反馈与年报印象管理策略——来自管理层语调向上操纵的证据

以2009-2019年所有A股上市公司为研究样本,通过年度报告中"管理层讨论与分析"部分文本信息语调的向上操纵测度印象管理,深入探究期望绩效反馈对年报印象管理策略的影响.研究发现:当上市公司面临正向期望绩效反馈时,实际绩效高于期望绩效的程度越高,年报印象管理程度越高,即上市公司在年报披露过程中采用了积极型印象管理策略.在克服内生性问题,并经过一系列稳健性检验之后,该研究结论依然成立.异质性检验结果表明,在产权性质为国有,市场化进程、分析师关注度和媒体关注度低的情况下,正向期望绩效反馈对年报印象管理的影响更强.     

“三级联防”长效机制

河南省商丘市地理位置特殊,位于豫鲁苏皖四省交接处,便于不法分子机动作案、销赃和藏身,成为河南省电力设施遭盗窃和破坏的重灾区之一。据不完全统计,2004年全市电力设施遭不法分子盗窃和破坏达542起,被盗割电力线145千米,被盗和破坏配电变压器40余台,直接经济损失近百万元,严重影响了经济发展。     

收入波动效应对消费的影响

本文以Keynes消费理论为基础,认为消费取决于收入,但不仅仅取决于如经典模型中描述的当期收入,或之后人们对其进行的扩展,加入了滞后期的消费与收入。而是通过理论分析得出了收入的波动也会影响到人们的消费决策的结论。并在之后的实证检验部分使用1999年1季度至2007年2季度的城镇人均消费类支出和人均可支配收入的季度数据对该结论进行了检验。结果表明,收入的波动会对消费产生影响。该理论的意义在于:稳定居民的收入会通过增加消费的途径来促使经济增长,所以减少收入的波动性在当前急需扩大消费的情况下是十分必要的。     

新闻媒体情绪与企业创新投资

本文以2014—2018年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验新闻媒体情绪对企业创新投资的影响及作用机制.结果显示,新闻媒体情绪越积极,企业创新投资水平越高,在克服内生性问题及稳健性检验后,该结论仍成立.机制检验表明,新闻媒体情绪通过诱发管理者过度自信、吸引高级人才、提高股票流动性三个渠道促进企业创新投资.进一步分析显示,在管理层女性占比低、管理层咨询需求高、非融资融券标的情况下,新闻媒体情绪对企业创新投资的影响更大.异质性检验显示,国有产权属性弱化了新闻媒体情绪对企业创新投资的促进作用,高新技术行业属性强化了新闻媒体情绪对企业创新投资的促进作用.     

求同抑或寻异：前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究

基于中国2007—2020年A股上市公司数据,探究前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用。研究发现：前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,前任CEO留任董事长会弱化前任-继任CEO人力资本差异与战略变革的正相关关系;继任CEO的权力能够加强前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革之间的正相关关系。进一步分析显示,在CEO人力资本的细分维度,教育背景、法律背景和金融背景是影响战略变革的关键要素;按照产权性质细分样本后进行分析,结果显示前任-继任CEO人力资本差异对民营企业战略变革的影响依然显著,但在国有企业样本中该影响不显著。本研究在丰富企业战略变革影响因素研究的同时,为中国企业CEO继任的选聘提供了参考。     

一患一档一照片 安全隐患治理闭环管理的探索

濮阳供电公司坚持贯彻‘凑全第一、预防为主、综合治理”的方针,在河南省电力公司的指导下不断规范隐患排查治理闭环工作流程,建立健全隐患排查治理常态机制,以保障人员作业安全、电网运行稳定、设备运行健康为主要目标,从公司领导到管理部室,生产工区到一线班组,强化调度运行、检修运维、基建施工等各个环节隐患排查整治,坚持每一处安全隐惠按照“一惠一档一照片”进行管理,做到排查不留死角,消除隐惠防于未然,确保企业安全风险的可控、能控、在控。     

普惠金融可以促进区域技术创新吗? ——基于中国省际面板数据的实证分析

本文从金融服务的可获得性和使用情况两个维度选取相关指标构建普惠金融指数。分析发现普惠金融发展水平存在明显的地区差异,表现为东部地区高,中西部地区低。在此基础上,利用面板回归模型和分位数回归对我国2005～2016年普惠金融发展水平与区域技术创新之间的关系进行实证分析。研究表明,普惠金融的发展可以有效促进创新投入、创新产出和技术成果转化,这种影响在中西部地区表现更显著。基于本文研究结论,建议进一步落实金融政策,平衡各省普惠金融发展水平,促进区域技术创新活动。     

国际化战略、组织韧性与环境不确定性——以三一重工为例

组织韧性可以帮助正处于动荡环境之中的企业迅速识别机遇、判断威胁,最终促进企业基业长青.为了更清晰、更全面地探究组织韧性的因果关系,在梳理国际化战略、组织韧性、环境不确定性这三个核心概念的基础之上,聚焦于跨国企业的组织韧性,以三一重工作为研究案例,以国际化战略作为切入点,以环境不确定性作为落脚点,探究跨国公司组织韧性的前...