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人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者所认可，但是中小企业究竟应该树立什么样的人才战略观念，在人力资源管理方面究竟应该做些什么工作，能做什么工作还是需要研究一番的。 相似文献
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一、现代企业制度建设对企业文化的要求
建立现代企业制度,不仅需要现代市场经济意识,而且需要先进的文化理论.市场经济发展到今天,短缺经济已离我们远去.根据社会消费的规律和特点,人们在物质需求得到一定程度的满足之后,文化和精神的需求成为新的时尚,并日益注重其个性特色.这就要求企业必须在其产品和服务中注入更多的文化内涵,进一步增强企业的竞争力、创新力和凝聚力. 相似文献
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中小企业人力资源管理的现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者所认可,但是中小企业究竟应该树立什么样的人才战略观念,在人力资源管理方面究竟应该做些什么工作,能做什么工作还是需要研究一番的。 相似文献
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一、企业技术创新存在的主要问题及原因分析
1资金困难
(1)多数企业未设立专项研究与开发资金,技术创新活动无稳定资金来源;(2)多数企业负债较多,新产品(新工艺)市场前景不明,向银行借贷困难;(3)政府对技术创新的扶持还不够,经费支持还不能满足企业技术创新的需求. 相似文献
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