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如今零售行业说得最多的是转型模式,实际上转型模式最根本的、最关键的还是人员的转型,人员的动力机制,不管是要整合,做电子商务,还是线上线下一体化等等,人从哪里来?这些是非常根本性的问题。德勤最近几年对所有的A股和零售业的上市公司做了一个调研,我们发现一个有趣的现象,就是连续几年很多高管的平均收入是在呈上升趋势的。还有一个现象就是零售行业高管的最高水平比上市公司平均收入水平差不多高10-15%。 相似文献
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员工职业倦怠伤害的是员工状态、人力资源部门以及企业的竞争力,直接导致员工、人力部门、企业“三输”的结果。本文通过分析员工倦怠的原因,阐述了HR如何预防和消除员工职业倦怠。 相似文献
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金融危机对中国的影响日渐其深,开源节流降低成本成为企业的无奈之举。从大刀阔斧的裁员降薪到无薪休假、缩减福利,在一定程度上降低了企业的人工成本压力,但是也不可避免的产生了新问题,比如在现金薪酬竞争力降低的情况下,如何保留和稳定核心人才成为企业面临的又一困扰。 相似文献
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中国国企高管薪酬长期以来都是国企改革的难点。近年出现的高管天价薪酬,不断挑战公众敏感的神经,使得高管薪酬改革成为政府监管机构及民众不能再回避的话题,改革已势在必行。本期德勤视点提出,中国企业高管薪酬的变革之路在于建立"合法、合理、合情"的高管薪酬机制。 相似文献
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