网络经济需求曲线的新变化及解析

由于网络经济的出现,导致市场经济条件下由供需双方决定的需求曲线形状有所改变。本文就需求曲线的形状改变进行阐述,并就产生这种现象的原因进行解释。     

我国纺织企业的动态联盟策略研究

1.引言 随着信息技术的发展,信息共享已经成为当今时代的重要特征之一,传统的纺织企业组织结构已经不能适应变化迅速的经营环境的要求,传统的刚性管理已经不能适应现代企业的发展,弹性组织便应运而生.企业必须由实物经营转变为知识经营,即用知识和信息代替资本、劳动、原材料而成为企业重要的经营资源.传统的组织结构在企业从事知识经营和提高市场的快速反映能力方面已显得苍白无力.     

现代企业动态联盟管理理论研究

<正>一、动态联盟产生的原因进入20世纪90年代以来,随着各种新技术、特别是自动化技术、计算机技术和互联网技术的迅猛发展,市场的少批量、多品种、个性化趋势越来越明显,所有企业都感受到了空前的压力。为了响应21世纪的挑战,各个国家和地区组织了大量的研究,来帮助企业迎接这一挑战。其中最著名的是一份《21 世纪制造业战略发展报告》。报告中首次提出了敏捷制造的概念,提出了一个崭新的工业生产模式——全球化敏捷制造模式。这里所指的竞争环境的变化包括市场的变化、技术的变化、竞争对手的变化和产品结构的变化;而企业自我调整的范围则包括竞争策略的调整、组织结构的调整、生产关系的调整和供销关系的调整等。自此以后,动态联盟或虚拟企业的研究在世界各地全面展开。     

区域环境——可持续发展的大系统结构及其指数测算

本文通过区域环境对经济可持续发展产生的影响分析，建立相应的综合评价指标与提出最优（或最满意）的实施方案，以实现区域环境——经济可持续发展的总体战略目标，并探讨出协调发展指数的测算方法。     

网络经济需求曲线的新变化及解析

由于网络经济的出现,导致市场经济条件下由供需双方决定的需求曲线形状有所改变.本文就需求曲线的形状改变进行阐述,并就产生这种现象的原因进行解释.     

关于高校后勤企业临时工工资改革模式的探讨

文章从开发临时工人力资源,构建和谐劳动关系的层面,分析了临时工管理比较粗放的现状。提出淡化身份管理,强化岗位管理,吸引和留住技术骨干,加强在职培训,实施全面合同管理,妥善地解决临时工的社会保障问题,建立健全临时工考核激励机制的管理模式,重点探讨了高校后勤企业临时工工资改革的模式。     

我国企业供应链管理的现状及对策

<正>尽管供应链管理的各种技术和方法在我国的一些先进企业中已经得到了初步的应用,但总体而言,作为一种新的管理理念,供应链管理在我国的应用尚处于初级阶段。我国企业供应链管理面临许多问题需要解决: 1．观念问题长期以来,在我国的制造业中存在着“大而全、小而全”的思想。受这种思想的影响,不少企业要建成自己的物流配送中心。建成一个物流中心,不但需要巨额资金,而且要有大片土地和昂贵的软硬件设备,更为重要的是,     

基于人力资源策略的国内企业动态能力提升研究

动态能力是当今企业核心竞争力重要表现,人力资源策略作为企业最基本的内部管理措施,对企业动态能力产生着重要影响。通过对国内企业动态能力结构维度特点的分析,在人力资源策略对企业动态能力的作用关系的基础上,提出了国内企业动态能力提升的4种途径,从人力资源策略这一微观角度,为国内企业提升自身动态能力提供了建议。     

重新审视导入ISO9001的基本做法为复评审核做好准备工作

加强内涵建设,导入先进的工作理念,贯彻ISO9001质量管理标准,提升后勤服务水平,为学校发展提供优质的后勤服务和强有力的后勤保障。文章阐述了贯彻ISO9001质量管理体系标准的过程,并指出了做好复评审核的基本对策。     

区域环境——可持续发展的大系统结构及其指数测算

本文通过区域环境对经济可持续发展产生的影响分析,建立相应的综合评价指标与提出最优(或最满意)的实施方案,以实现区域环境——经济可持续发展的总体战略目标,并探讨出协调发展指数的测算方法。