新零售技术、流通组织与零售业态创新

进入新媒体时代,各种新型零售交易模式相继涌现,倒逼零售业态不断革新.本文从零售业态创新的内在机理出发,构建面板模型,深层次分析零售业态创新过程中新零售技术与流通组织发挥的具体功能.结果表明,代表新零售技术应用的大数据技术发展、智能手机普及率提升能够显著推动零售业态创新,而流通组织中批零商比例增加会对零售业态创新起到反向...     

江川县农村土地流转现状

随着经济发展和社会进步,农村土地流转工作越显重要,农村土地流转是否合理,关系到农业转型升级,农民增收,农村经济能否得到持续快速发展。为此,云南省江川县近年来不断创新土地流转机制,积极引导农村土地合理有序流转,取得了重大成效。     

现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究

随着现代企业各项制度的建立,人力资源配置和管理已成为企业实现良好发展的关键手段,尤其是衡量人力资源配置和管理水平的薪酬管理与绩效考核两项制度,对人力资源配置具有重要的支撑作用.企业对薪酬进行科学有效的管理,能够在合理增加员工收入的同时提升其工作积极性,为企业创造更大的经济价值.同时,为加速达成薪酬管理目标,企业可通过绩...     

对会计电算化人员现状的调查报告

根据几年来从事会计电算化组织和实施工作的体会,结合时知识经济时代会计电算化发发展趋势,认为改进会计电算化人员的培训工作,提高会计人员的素质势在必行。     

南昌市体育休闲产业发展现状与对策研究

体育休闲产业是在市场经济体制下,围绕人的休闲体育活动运行的体育事业.它包括体育用品业、体育娱乐健身业、体育观赏和体育旅游等,其发展的根本任务是最大限度地满足人民群众日益增长的休闲体育需求.     

建行内蒙分行建立岗位管理体系的思考

岗位管理是人力管理工作最基础的环节,是干部管理、员工管理、职数管理、薪酬管理、培训管理的基石。发现并分析全行岗位设置、人员配备中存在的问题,通过岗位梳理、岗位设置、岗位评估等一系列工作的实施,建立科学的岗位管理体系。     

高职经济管理类专业“双证书”人才培养模式研究——以人力资源管理专业为例

高等职业教育大力发展职业资格证书制度是真正以就业为导向,从企业对人才的实际需求出发,培养高素质应用型人才的有力举措。太原大学管理系人力资源管理专业从2004年起逐步推行双证书的人才培养模式,把职业资格证书的鉴定与就业岗位(群)能力培养纳入到人才培养方案中,科学设置和优化课程体系,以理实一体化教学改革为突破口,把实践教学与职业资格证书的鉴定贯穿于人才培养的全过程。双证书人才培养模式受到了学生和用人单位的好评,并取得了阶段性成果。     

建设银行内蒙分行基层机构人员配置标准探讨

人力资源,作为企业三大资源中最为活跃、最难以把握的部分,对企业的发展有着举足轻重的作用。本文拟基于二级分行基层机构目前的组织架构,以岗位为基础,利用柯布-道格拉斯生产函数、帕累托最优原理,最终筛选出影响人员数量的关键指标,寻找出切实可用的数学模型。