当前国企经营者主要的激励约束机制形式

一、当前主要的国企经营者激励机制形式 1、传统的"绩效工资制"国有企业经营者实行的"绩效工资制"类似于传统的公务员系统的"固定工资+奖金"制度.固定工资--指国家、省规定的工资、津贴.固定工资的分配按国家、省的规定执行.固定工资包括:①基本工资包括国家规定的职务(岗位技术等级)工资及按省规定比例(40%)的工资津贴(活工资),即基本工资=职务工资+活工资.②国家、省规定的津贴,包括现行统发工资项目中的地区差补贴、奖金(指增收节支奖和奖励工资)、物价福利性津贴、职务岗位津补贴和特殊岗位津贴、独生子女津贴等.奖金--包括基本绩效奖,实绩奖、管理奖、突出贡献奖等.     

保险代理人如实告知义务探微

保险代理人是保险业的窗口，如实告知是诚实信用原则对保险代理人的基本要求，但我国保险立法对此尚缺乏明确的规定。本文认为，保险代理人的如实告知义务应主要体现在以下几方面：一是保险代理人对信誉及业务情况的如实告知义务；二是保险代理人对合同内容的如实告知义务；三是保险代理人应如实、客观地提供建议。     

实行会计集中核算后如何加强财务管理

当前，随着我国财政体制改革不断深入，会计集中核算正在逐步推广。实行会计集中核算，可以强化预算执行和资金的有效使用，严格会计监督，发挥会计的职能作用，变预算管理的各自核算为“中心”集中核算，变分散会计监督为集中会计监督。会计集中核算后，各部门、各单位如何加强会计核算。提高财务管理水平，本文试提出一些粗浅看法。     

论城市化发展中地方政府引入商业保险公司运作的可行性

随着我国工业化和城市化进程的加快,征用农村土地的力度越来越大,被征地的农民也越来越多.面对日益增加的失地农民群体,如何对他们进行合理有效的补偿安置,使他们今后的生活能得到基本的保障已成为政府和社会各界关注的焦点.     

国有制造型企业“三定”工作风险控制研究

本文对国有制造型企业的特点进行分析,对其实行“三定”(即定职能、定机构、定编制)工作过程中存在的风险进行调查,并制定了必要的风险控制措施,用以降低国有制造型企业“三定”过程中存在的风险,推动人员结构的调整和优化。     

浅析中国金融发展和经济增长关系的实证研究

在经济学领域当中,金融发展与经济增长之间的关系一直是这个领域研究的重点问题,然而我国在金融发展和经济增长的研究还是比较少,主要原因是经济改革设计的层面较为广泛,难以获得精准化的数据。为了进一步推动我国经济的发展,文章通过对经济的发展酮经济增长之间的关系进行深入分析,希望能位提升我国的经济实力提供帮助。     

基于知行合一的高职思政课“四堂四创”教学改革研究

<正>知行合一,这是思想政治理论课追求的终极目标。探究“知行合一”在高职思政课教改中具体应用,旨在进一步改革创新,挖掘思政理论精髓,拓展思政课堂视野,培养大学生对思政理论认同,以理论知识引导大学生行为实践,以科学引导方式来培养大学生理性认知。一、研究的意义为了实现思政课大提升、大格局,进一步开拓思政课教学视野、创新课堂形式,做到理论联系实际,帮助学生立大志、明大德、成大才、担大任。具体来讲,具有以下较强的现实意义：     

谈例行与非例行会计信息的获得与应用

一、会计信息可以分为例行与非例行两种我们可以把一切与会计工作有关的信息称为会计信息 ,会计信息贯穿于企业经营活动的全过程 ,对企业的经济运行起着预测、监督、控制和反馈作用。按照信息系统的不同分类形式 ,我们可以把会计信息划分为例行与非例行会计信息。所谓例行会计信息是指通过事先设计好的 ,有正规来源渠道 ,遵从某个时间表而产生的会计信息。例行会计信息最直接的表现形式是财务报表。目前 ,获取会计信息的手段主要是通过计算机系统来提供的。而非例行会计信息是偶然的 ,其来源渠道也许是不确定、非正规的 ,既无时间表约束 ,可…     

开创科学发展新局面的重要规翅——访国家发改委发展规划司司长李守信

制定和实施中长期发展规划,指导和引领经济社会发展,是我国政府履行宏观调控职能的重要工具,是实现国家发展战略和目标的重要手段,也是中国特色社会主义市场经济体制的显著特征。     

供电企业电力营销管理的现状与对策分析

在电力企业的发展中,电力营销的质量和水平是影响企业竞争力的重要因素.随着经济和社会的发展,电力供应需求的增加,电力供应商之间的竞争愈来愈激烈.做好供电企业电力营销管理工作,旨在进一步提高企业的营销水平,占有更大的市场份额,全面提高电力企业的市场竞争力.