首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31篇
  免费   0篇
财政金融   6篇
工业经济   3篇
计划管理   6篇
经济学   5篇
贸易经济   5篇
农业经济   4篇
经济概况   2篇
  2023年   2篇
  2022年   2篇
  2019年   3篇
  2017年   3篇
  2014年   2篇
  2013年   6篇
  2012年   2篇
  2011年   1篇
  2010年   2篇
  2009年   2篇
  2007年   1篇
  2002年   1篇
  2001年   1篇
  1999年   1篇
  1996年   1篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有31条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
<正>通过创新服务方式,量身定制金融产品等一系列扶微助农的普惠金融措施,浦江县联社走出了一条与"三农"、小微共进共荣的新路子近年来,浙江省浦江县联社牢记自己的本职和宗旨,不断创新服务方式,量身定制金融产品,相继推出了一系列扶微助农的普惠金融措施,有力地支持了县域特色农业和实体经济的发展,从而走出了一条与"三农"、小微共进共荣的新路子。  相似文献   
2.
杨阔 《当代经济》2017,(35):42-43
本文首先对我国上市公司的发展阶段及股票市场的发展情况做了简要概括.并以全国各省市上市公司的数量为依据,从数量和密度两个角度,分析了我国上市公司的空间分布规律和特征.进而得出结论,认为我国上市公司在空间上呈现出较大的差异,这将会影响地区经济的平衡发展.最后,本文从地理、经济以及政策三个方面论证了直接影响我国地区间上市公司发展差异的主要因素.  相似文献   
3.
近年来,国内迅速兴起了一种类似于保险的网络互助模式,引起了实务界与监管层的密切关注。本文从国际高度共识的普惠金融的理念入手,分析了该模式契合普惠金融的主要意义和优势,提出应按照促使其转为相互保险的思路进行合理规范和监管,可以更顺应趋势、符合国情、成本最优,并据此提出了初步的政策建议,包括加强对洗钱和恐怖融资风险的防控。  相似文献   
4.
企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现:绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。  相似文献   
5.
杨阔 《魅力中国》2011,(11):136-136
根据我国当前的刑事诉讼法典规定,公诉案件的被害人不享有上诉权,保障被害人的上诉权是实现刑事诉讼法保障人权,惩罚犯罪双重目的的要求,然而在我国刑事被害人的地位名不副实,被害人仅仅有请求上诉权,这一制度存在明显不足,笔者认为我国再进行刑诉法修改时应赋予被害人独立的上诉权来完善我国的上诉权制度。  相似文献   
6.
国有商业银行、股份制商业银行调整服务方向、扩大服务范围、抢夺县域金融市场的意图明显,农信社必须在战略和战术上重视行政村市场的开发与发展,从而有效巩固与发展在县域市场的优势地位  相似文献   
7.
8.
以2011—2021年我国A股传统能源行业上市公司为研究样本,探讨传统能源上市公司治理结构、技术创新对企业绩效的影响。研究发现,公司治理结构水平对企业绩效具有显著的正向影响,并且技术创新在公司治理和企业绩效之间存在中介效应。传统能源上市公司可以通过提升公司治理结构水平和技术创新能力来提高企业绩效,从而实现绿色转型升级和持续发展。  相似文献   
9.
目的:研究采用微创穿刺行颅内血肿穿刺抽吸治疗高血压脑出血,外伤性硬膜外(下)血肿,脑内血肿等颅内血肿的临床效果.方法:在CT定位下应用穿刺针行经皮血肿穿刺碎吸术及血肿腔内注入液化荆技术,以清除颅内血肿.结果:治疗176例,好转:157例,死亡:6例,自动出院:13例.结论:在适应症范围内颅内血肿微创穿刺碎吸治疗有一定优势.  相似文献   
10.
黄华  徐锴  王才 《时代金融》2013,(14):160+166
人行玉溪中支自2012年作为云南省开展金融消费者权益保护的试点单位以来,积极建立机制,开展了一系列的探索和实践。提供相关法规、政策咨询、投诉20余次,涉及个人信用信息保护、存贷款发放、票据开立和兑付、银行卡收费及理财产品发售等各个方面,有效保护了金融消费投诉者的合法权益,但在工作开展中面临一些困难和问题,影响基层人行消费者权益保护工作的深入开展。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号