"OKR"体系下企业人力资源管理优化研究——以J公司为例

市场品牌效应竞争下多数企业以连锁经营的模式发展,企业规模逐步扩展,人员数量迅猛增多,各部门之间的职责划分等都对企业人力资源管理提出了更高要求.本文运用人力资源管理的需求层次理论、激励理论等工具进行分析,选取J公司的人力资源管理工作进行总结,对存在的人才储备和流失,薪酬体系问题提出从OKR绩效管理体系优化设计,旨在为...     

金融科技背景下互联网金融产品风险管理研究

万物互联时代下,“互联网+金融”、大数据、云计算等金融科技发展日趋完善,已较为成熟地应用于银行业、保险业、证券业、投资理财业等金融领域当中。金融科技在互联网金融行业的落地实施,提高了金融业务的可操作性与执行效率,人们能够利用手机网上银行、网上营业厅等智能终端设备在云端一键快速办理金融业务。然而云服务使操作更加高效便捷的同时仍存在一定的安全风险隐患。选取蚂蚁金服、腾讯金融、京东金融等极具代表性的互联网金融公司进行对比研究,旨在从金融风险管理层面促进金融风险对冲。