关于多校区高校财务管理的简单探讨

多校区办学虽然满足了我国社会和经济建设迅速发展的需要,但却给高校财务管理带了"散、大、杂"的麻烦,使不少高校陷入了巨额的债务危机,造成了财务管理的步步维艰。为解决多校区大学财务管理中存在的这些问题和提高财务管理的效率,本文总结了一些现行阶段一些可行的财务管理措施。     

论制度移植排斥反应的成因及预防——兼谈中国改革开放成功之经验

在经济发展史中,一些国家制度移植后经济转型并不成功,外来制度与本国制度冲突、抵触,犹如人体器官移植中的排斥反应。在制度移植时,如何理解和预防这种排斥反应非常重要。在支持经济发展制度集里,通过考察不同制度变化速差和互动,可以提供一个分析视角。政治制度变速可以很快,而价值观、文化制度变速则较慢,因此,在制度变速快慢不一中,把握制度移植时机,掌握制度互动关系,极其重要。值得强调的是：排斥反应的存在说明世上本无“最佳制度”,中国改革开放成功,实际上就是准确把握了制度移植时机,正确掌握了制度互动关系。     

县域中心城市减灾防灾浅谈

我国在城市减灾防灾方面起步较晚,在多年借鉴学习的基础上,结合中国社会经济发展现的现状,在相关领域取得了一定的成果.但是中国的减灾防灾能力和相关体系与发达国家相比依旧处于落后地位.而且多年的研究和实践主要集中在大中城市.随着我国城市化进程的加快,县域中心城市的社会财富不断增长,从2008年5.12汶川地震可以看出在人员伤亡、财产损失、城市破坏度最严重的是北川、平武、汶川等减灾防灾能力最薄弱的县域中心城市.因此,强化县域中心政府的城市安全意识,建立并完善减灾防灾体系.加强各项基础设施建设.提高县域中心城市减灾防灾建设力度不能不引起重视.当务之急是结合各县域中心城市的社会经济实情,因地制宜的调整和加强城市的减灾防灾能力.     

我国新农村建设需要重点解决的问题分析

社会主义新农村建设需要政府解决一些重点、难点问题.从宏观上看要重点解决政府的财政支持问题.从微观上看提高农民收入是最主要的问题.从短期看要解决新农村建设的组织、制度保障以及农民面临的最急迫问题.从长期看要解决剩余劳动力转移问题,以便实现村庄城镇化和农业现代化.从成本收益看要优先解决投入小收益大的问题,要重视投入大的基础设施建设成本问题.     

高校会计专业校外实习体系思考——基于高层次应用型人才培养目标的实习体系探讨

一、高校会计专业校外实习现状 （一）毕业生就业环境要求高校重视校外实习环节随着市场经济的发展,竞争日趋激烈,人才成为了企业提高综合竞争力的重要内容之一,这一方面给高校会计专业带来了机遇和挑战,另一方面由于高校招生规模的扩大,毕业生之间的竞争日益加剧,     

基于GONE理论的上市公司财务报告舞弊识别研究

本文基于GONE理论,剖析了财务报告舞弊诱因的影响机理和舞弊行为的决策权衡机理,并选取2006～2009年因财务舞弊受处罚的上市公司为样本,实证分析了贪婪、机会、需要和暴露四因素与财务报告舞弊的关系,结果发现:在控制了一系列因素以后,管理层的风险偏好和剩余索取权引发的个体贪婪程度越高,治理结构不完善制造的舞弊机会越多,增发配股引发的组织需要程度越高,舞弊的可能性越大;审计意见类型和会计师事务所变更代表的发现机制越完善,暴露的可能性越大,舞弊的可能性越小。     

政治委托代理中的地方政府经济行为有效性分析

用经济学激励理论分析政治代理人的经济行为,可以发现官员外在激励有效性不高的原因.在委托代理关系中,激励要有效必须具备一定条件;而在政治委托代理关系中,由于满足激励有效性的条件难以具备,使得委托人对官员的业绩很难考核准确,很难实行货币奖励.官员的业绩不能准确考核,官员就会出现道德风险,官员得不到货币奖励,就会出现经济行为政治目的,两者都会增加代理成本和社会福利的损失,导致激励考核有效性缺乏和激励奖励有效性缺乏.这在我国经济中的具体表现就是地方政府经济行为非经济性严重.从中也可看出一个合格的官员自我内在激励的重要性.     

跳出管理中的布里丹之驴困境

<正>巴黎大学的布里丹教授曾就选择问题讲过一个寓言:一头驴子在面对两捆具有同样诱惑力的干草时,犹豫不决,不知选择先吃哪捆,结果不幸的驴在徘徊彷徨之中饥饿致死。后来人们就把选择中遇到的两个都喜欢,而又只能择其一的两难情境称为布里丹之驴困境。其实,这种布里丹之驴困境在管理企业中也是经常存在的。如果一个     

公共部门组织激励存在的问题:西方理论和中国证据

公共部门组织激励是一个非常重要而又困难的问题,近年的研究揭示出公职人员外在激励的有效性天生就不高.原因在于:一是由于激励具有财政约束性,导致政治代理人追求权力最大化,其经济行为效率就低.二是由于委托人目标具有难定性和代理人产出具有难量性,使得可合约性很差,代理人的经济行为缺乏明确的合约条款约束,其道德风险大大增加.上述问题在中国的表现就是地方官员的经济竞争缺乏效率,从中我们也可看出官员内在激励的重要性.     

中国社会保障基本问题分析：社会的、法律的、经济的

中国的社会保障制度设计,必须解决目标设定、范围划定、水平确定等最基本问题,而这涉及到社会保障的概念、观念、信念方面问题。运用社会的、法律的、经济的分析,有利于明晰一些理论或实践中的是非,从而明确社会保障目标不是为了建立福利国家,社会保障基础不是出于人道帮助,社会保障水平不能太高。脱离现实经济的社会保障,既不利于提高经济激励和效率,也不利于发挥社会保障制度功效。