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劳动合同期满,用人单位依法与劳动者终止劳动合同是《劳动法》赋予用人单位的一项权利。与劳动合同期满的企业富余人员依法终止劳动关系,是企业开展减员增效和形成市场导向型就业机制的一个重要因素。要确保国企改革目标的实现,必须要依法与劳动合同期满的企业富余人员终止劳动关系,同时又必须讲究策略,合情合理,以确保社会稳定。下面笔者结合现状,谈一谈 相似文献
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随着我国加入WTO,国外公司将不断到我国来投资入股、办厂,企业如果固守原有的人力资源管理体制和管理机制,将很难控制人力资源的流失。因此,应从以下途径来加强企业人力资源管理,合理配置企业人力资源,充分发挥和挖掘人力资源的价值,增强企业的竞争力。第一,转变思想观念。以前,人力资源是以劳动力的数量为测算依据的,对劳动者的价值的测算,是相对宏观的,用平均值的办法,对每一个 相似文献
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