审计招投标制下低价竞争的成因及其对策

审计招投标必然导致低价竞争,但低价竞争不等于恶性竞争,为了防止审计招投标制下的低价竞争演变为恶性竞争,有必要采取如下措施:采用合理的评标方法;防止事务所采用低价进入式定价策略;防止事务所通过知识溢出效应获益;加强注册会计师的职业道德教育;加大监管查处力度。     

基于EFE和IFE矩阵的陕西省统筹科技资源改革发展战略研究

运用EFE和IFE矩阵分析法对陕西统筹科技资源改革中面临的机遇、威胁、优劣势等内外部环境因素进行了系统分析,结合SWOT战略分析法,明确了陕西省统筹科技资源改革发展战略。立足陕西语境,根据陕西省统筹科技资源改革的发展战略提出了相应的对策建议。     

关于大学生求职最佳能力信号显示的思考——基于斯彭斯信号传递与甄别模型分析

基于斯彭斯信号传递与甄别模型的基本原理,分析了大学生求职就业市场上存在的"信息不对称"、"供求错位"现象以及市场新特点,从而说明文凭和教育的信号传递作用可以较好地显示个人能力的高低。提出了大学生可通过理性把握文凭的强信号作用、合理规划职业生涯、强化专业及竞争能力、注重诚信等方面的努力,增强其就业能力信号的显示度。     

论美国独立董事在公司治理结构中的作用

年来，中国证监会及其它相关管理部门加强了对上市公司监管的力度，采取了包括退市在内的一系列措施，其中推行独立董事制度是进一步完善公司治理结构的重点工作之一。本文拟对美国独立董事在公司治理结构中的作用进行一些探讨，为我国独立董事制度的建立提供一些有益的借鉴。一、对独立董事的理解１．独立董事对应于非独立董事。独立董事是与非独立董事相对应的。非独立董事是指或多或少地与管理层有某种个人和经济利益联系的董事，这种联系可能会影响其职责的正常行使。非独立董事包括，现任和前任公司负责人和雇员、关联方经济实体的负责…     

高等学校人事代理制度的现状探究

高等学校人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它将高等学校与当地人才交流服务中心联系在一起,实行人事代理制度对进一步深化高等学校人事管理制度改革,建立双向人才流动机制,实现高校人事管理工作的社会化、灵活化,在构建现代人力资源管理模式方面都有重要意义。经过近几年各高校实行人事代理制度的工作实践,总结出很多值得借鉴的经验,同时也暴露出一些不足和问题,这些都值得我们进行深层次的思考。     

论注册会计师审计风险控制——审计范围的视角

合理确定审计范围对于注册会计师控制审计风险至关重要。现代审计是基于内部控制评价的抽样审计,全面评价内部控制是风险导向审计的内在要求。本文从审计范围的视角提出了加强审计风险控制的政策建议。