企业创新型人才开发初探

一、准确把握创新人才的基本素质特征,不断提高创新型人才培养开发的实效所谓创新型人才,他们既具有一般人才的特征,即:有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,在物质文明、精神文明、政治文明建设中,为建设中国特色社会主义事业作出积极贡献的。但又有其独具的基本素质特征,根据有关学者的研究,具有以下五个方面基本素质特征的才可称之为创新型人才:(一)必须具有扎实的理论基础和知识基础。因为技术创新也好,管理创新也罢,都是以知识或理论为基础的,是在前人或今人都未曾涉及的方面进行的新的探索或研究。而这种探索或研究是熔勇气、方法、态度、精神于一炉的实践活动。它要求既要继承前人,又不因循守旧;借鉴他人,又有所独创。因此,创新从来就不是异想天开,胡思乱想的结果。完全是以扎实的的理论基础和知识基础作保障的实践活动。否则,在观察问题时就不可能有新视角,思考问题时就不可能有新思路,在解决问题时就不可能有新方法。所以在技术、管理的创新实践活动中也就无法体现时代性、无法把握规律性、无法富于创造性,也就谈不上所谓的创新了。因此,是否具有扎实的理论基础和知识基础就成为创新型人才善于创新并得以成功的前提条件。(二)必须具有创造性思维。思维是指“人们...     

探索"名医"的培养途径

为进一步加快"创名院、建名科、出名医"战略的实施步伐,近年来,无锡市第七人民医院坚持走"科教兴医"的道路,以"做大总量、改善结构、提高素质、人尽其才"为目标,大力加强学科建设,着力引进和培养高层次人才、急需人才、拔尖人才和创新人才,把努力培养造就一支作风优良、结构合理、掌握现代化医学科学技术和能满足人民群众卫生服务需求的"名医"队伍放在医院发展的重要地位.积极营造以优惠政策吸引人才、以真挚感情留住人才、以壮丽事业激励人才的良好环境,使人才总量翻了三番,初步建成了一支颇具规模、整体素质不断增强的人才队伍,使医院的发展真正转到依靠技术进步和提高职工素质的轨道上来,实现无锡市精神卫生事业持续、快速、健康发展.     

关于优化银行资产结构 努力增加收益的几点思考

当前银行业面临的竞争形势日趋激烈，要想在激烈的竞争环境中生存、发展壮大，就需要在有效防范金融风险的前提下，千方百计提高经济效益，努力实现资产的保值增值。作为经营特殊商品“货币”的银行机构，其利润是通过低成本吸收资金、高收益投放资金而赚取利差的方式来实现的。要实现收益最大化，就需要以防范风险为前提，大力开展增收节支。以下是我个人在如何优化银行资产结构、增加有效资产比重，大力增加投资收入方面的几点看法。     

中国到底能不能养活自己?——国外专家对中国粮食问题见仁见智

近年来,国外的专家、学者和政府官员对中国的粮食问题极为关注,纷纷发表看法。布朗的《谁来养活中国?》一文,引起了很大震动,不少学者、官员都进行评论。现将若干论点摘要发表,供参考。     

香港金融业的现状、发展趋势及对策分析

香港是亚洲重要的国际金融中心。通过分析香港国际金融中心的由来与特点,进而基于证券市场、外汇市场和货币市场等探讨香港金融业,对其未来发展趋势进行分析,在坚持“一国两制”、融入“粤港澳大湾区”建设、发挥比较优势等方面提出政策建议。