基于IMOI模型,开发团队有效性

<正>在组织管理中经常会面临这样的难题：团队中原来有6名成员,由于组织架构调整,业绩指标重新划分,需要再招聘更多的成员来帮助团队提升效率。结果是,员工虽然招到了,但磨合了近半年,也没发现团队效率发生大的变化,反而是管理者经常调节内部员工的各种扯皮事件,导致管理混乱,团队效率不升反降。因此说,团队的效率并不取决于人员的数量,那么取决于什么呢？     

党组织联系服务知识分子途径研究

知识分子作为先进生产力的幵拓者、先进文化的传播者和社会主义事业的探索者,是党和国家各项事业重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑。加强党的知识分子工作,有利于推动经济社会发展、推动社会文明进步,是实现伟大梦想的重要保障。西南油气田公司页岩气研究院(以下简称“研究院”)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,针对基层党组织联系服务知识分子实践中的常见问题,在客观分析需求的基础上,注重探索构建工作体系,着重创新健全工作机制,并从引领、联系、服务和管理知识分子,充分发挥知识分子作用等多个层面进行了有益的探索。     

基于层次分析法的油气井工程人才胜任力评价模型探究

当前，国际能源情势动荡，我国石油工业面临十分严峻的挑战，对油气井工程人才胜任力提出了更高要求。为进一步发展石油行业，促进技术升级，本文从“知识”“能力”和“素养”三个层面构建了油气井工程人才胜任力模型。基于层次分析法，确定油气井工程人才胜任力评价指标，以期为我国油气井工程人才培养和选拔提供有益参考。