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在我国经济不断发展的同时,个大规模的电力企业在相应标榜业绩,而业绩的好坏与电力企业人才的引进方式以及人才的管理有着密切的关系,所以各大电力企业为了迎合经济发展的需求,对人才管理格外重视。人才管理对电力企业有着不可言喻的重要作用,对电力企业生产效益及社会效益均有提高,平衡电力企业负面状态。本文就是透过电力企业人力资源管理对党政人才管理进行完善,从而从各个角度强化对人民利益的回馈。 相似文献
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