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本文通过对南宁辖区国有商业银行人力资源配置改革及其绩效的分析 ,探讨了“机构内竞聘制度”的经营绩效和制度绩效 ,并提出了三点结论性建议。一是市场范围应该从局部市场向统一的金融人力资源市场过渡 ;二是竞争规则应该从官本位向职业银行经理选拔过渡 ;三是激励机制应该从短期边际效益定价向长期预期定价过渡。 相似文献
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随着地区经济的发展和全球气候的变化,以低能耗、低污染、低排放为特征的低碳经济引起了国际社会和学术界的高度关注。文献研究表明,碳排放与经济发展、产业转型具有密切的关系。论文以金华市为例,基于1995-2008年碳排放数据,首先分析了金华市不同产业部门的碳排放量,并对金华市未来的碳排放趋势进行了预测;其次论文通过计量方法研究了金华市不同产业部门的发展与碳排放的关系,明确碳排放的主要责任部门;最后论文提出金华市碳排放的三级控制模式,在此基础上,分别从第一产业、第二产业和第三产业提出了金华市产业转型的方向,为金华市的经济发展和产业转型服务。 相似文献
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随着电脑CPU性能的提升,电脑的处理速度也越来越快,同时硬盘的存储容量越来越大,价格也越来越便宜,压缩格式越来越先进,压缩率也越来越高,先后推出的压缩格式有MPEG-1、MPEG-2和MPEG-4,最终国家广播电影电视总局将MPEG-2定为我国自动播出系统的标准格式。于是国内很多厂家研发出了一大批以MPEG-2为标准播出格式的自动播出系统,功能日趋完善,也越来越为广大电视台广泛使用。 相似文献
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(本刊讯记者苏阳)2010年10月16日至17日,第22期全国拍卖师考试笔试在北京北方工业大学举行,来自全国三十多个省区市的1600余名考生参加了考试。考试期间,张延华会长陪同人力资源和社会保障部专业技术人员管理司吴健处长和商务部市场体系建设司制度处潘翔同志到考场巡视,吴处长对考试环境和考场纪律提出表扬。潘翔同志多次与监考老师交谈,询问考生到场情况和考试现场状况,并对严格把关拍卖师考 相似文献
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在企业中。青年员工是企业的一笔巨大财富。他们具备强烈的成才意识.而且拥有强烈的求知欲望。但是因为时代的发展,青年员工对于思想政治工作相对疏远。近些年来.科学技术不断发展进步,我国经济也呈高速发展.企业的许多青年员工的知识蛄辆已经跟不上社会的发展.不缱适应发展的需要。对于企业来说,如何通过开展思想政治工作,研究当今青年的思想,并提升他们的能力与素养.已经成了一件根重要的事。 相似文献
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家族企业的人力资源管理现状分析 总被引:1,自引:0,他引:1
中国(大陆)自改革开放以来,由家族所有或经营的企业发展极为迅猛,特别是在东南沿海一带.家族企业作为经济主体之一,在任何一个经济社会中都占有举足轻重的地位.然而,企业要顺利发展,必须学会善于利用企业的人力资源,尤其是家族企业,就必须更加关注人力资源的管理问题. 相似文献
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一部<三国演义>,折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞的英雄时代,更是一部蕴涵丰富的管理思想、管理智慧和管理艺术的人力资源管理学经典.本文将从<三国演义>所体现的"以人为本"的总体用人思想八手,进一步分析三国管理者的用人哲学和用人艺术,力求对我国现代人力资源管理实践有所启示. 相似文献