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我国国家审计人力资源管理正在经历着从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,需要逐步建立以科学的人力资源管理理论为基础,以能力胜任为标准的准入机制,以活力激发为目标的激励机制,以能力提升为核心建立完善的培训机制,以绩效评估为导向实施全面的绩效管理,以凝心聚力为目标的审计文化机制,形成各环节有机结合的一体化管理体制和运行机制。 相似文献
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教育产业化步伐的加快,改变了高校单纯依靠国家财政拨款的办学状况,步入了多渠道筹资的办学模式。日益复杂的外部环境和内部管理体制的不完善,使高校办学风险日益凸显。高校的内部审计部门应明确自身在风险管理中的定位,充分发挥自身优势,利用先进的管理思想和技术手段,开展风险管理审计,对风险进行有效地预防、规避和控制,保障高校持续健康发展。 相似文献
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在高等学校基层党组织和党员中开展创先争优活动,是深入学习实践科学发展观活动的延续和深入,是进一步加强高校基层组织建设的重要抓手,是推进教育事业发展的重要载体。加强党风廉政建设,是加强党的先进性建设的重要举措,是创先争优必须首先抓好的重要任务。党风廉政建设的加强有助于推进创先争优工作的开展。 相似文献
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构建社会主义和谐社会目标的提出,对会计师事务所的执业水平提出了更高的要求。在这种形势下,如何发挥自身职能高效率地开展审计业务,高质量地为社会管理服务,成为会计师事务所迫切需要解决的问题。而解决这个问题的关键,在于深刻认识新形势下会计师事务所职能的正确定位,并在此基础上不断完善、充分发挥其职能作用。 相似文献
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经济全球化以及加入WTO为我国产业发展带来新的机遇,但同时也使我国的竞争政策和产业政策面临一系列新的、迫切需要解决的问题。我国应根据国内、国外的局势,及时调整两种政策,以竞争政策为主,产业政策为辅,在全局上、长期坚持贯彻竞争政策,对个别产业的个别期间实行产业政策,以提升我国的综合国力。 相似文献
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