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企业的绩效依靠员工的行为,而员工的行为和员工的自我管理息息相关。准确、深入地认识员工自我管理的内容是科学、有效地推行自我管理的前提。基于自我管理过程的视角,员工自我管理可以划分为自我认知、自我规划、自我激励、自我控制和自我学习。 相似文献
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文章在对现代大学制度的内涵和主要特征进行分析的基础上,提出构建中国特色的现代大学制度的针对性对策。 相似文献
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云南省综合投资环境近年来有了很大改善,已经为引进省外和境外的投资项目创造了较好的条件.但从不同投资主体对云南投资环境的评价与需求、云南与周边国家投资环境的比较、云南与周边省区投资环境的比较,以及对云南在引进重大项目方面的进展和紧迫性方面进行分析,云南投资环境仍存在很多不足,文章对此产生的原因进行深入分析,并在此基础上,提出改善云南投资环境的八点对策建议. 相似文献
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陶小龙 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2009,(2):95-96
除了入力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,科学合理地测量人力资本分布不均等程度至关重要,教育基尼系数是一个稳定的、有效的测度人力资本(教育)分布的指标。计算教育基尼系数的方法也有两种,即直接方法和间接方法;教育基尼系数还可以进行分解,对其进行分解是发现总的教育不均等的来源,即群间贡献和群内贡献的关键。 相似文献
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为了使顾客获得最大满意,旅游企业应将客户关系管理视为其当前营销战略的中心问题。本文首先探讨了CRM的概念及其内涵,其次分析了旅游企业实施CRM的必要性,最后提出旅游企业成功实施CRM的对策建议。 相似文献
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尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展,但是对其研究并没有形成体系,尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接,构建战略人力资源管理的体系框架,为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文作者在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上,结合自身的管理实践,试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理的8P模型,为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。 相似文献
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教育基尼系数是一个稳定的、有效的测度人力资本(教育)分布的指标.计算教育基尼系数的方法有两种,即直接方法和间接方法.教育基尼系数还可以进行分解,对其进行分解是发现总的教育不均等的来源,即群间贡献和群内贡献的关键. 相似文献
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中国“入世”已成定局,中国企业应如何面对“入世”带来的冲击?为了在即将到来的激烈国际市场竞争中占有一席之地,我国企业应从规定企业业务发展方向、优化企业结构、科学地获取和配置资源等方面来提高自己的国际竞争力. 相似文献