全文获取类型
收费全文 | 100篇 |
免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 8篇 |
工业经济 | 5篇 |
计划管理 | 18篇 |
经济学 | 12篇 |
综合类 | 11篇 |
运输经济 | 2篇 |
贸易经济 | 10篇 |
农业经济 | 7篇 |
经济概况 | 28篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 3篇 |
2020年 | 1篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 3篇 |
2014年 | 13篇 |
2013年 | 11篇 |
2012年 | 2篇 |
2011年 | 4篇 |
2010年 | 2篇 |
2009年 | 2篇 |
2008年 | 1篇 |
2007年 | 6篇 |
2006年 | 8篇 |
2005年 | 6篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 6篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 1篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有101条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
企业实施预算管理,可以促进计划工作的开展与完善,减少经营风险和财务风险;促进内部各部门间的合作与交流,减少冲突与矛盾;提供企业绩效的评价标准,便利考核,强化内部控制.商业企业实施预算管理需要解决好以下三个问题: 相似文献
2.
Activity_Based Costing简称ABC、作业成本法。作业成本法是市场竞争和技术进步两个根本经济因素作用的产物,特别是七、八十年代日本制造业进军美国市场,其低廉的价格、优良的质量使得美国制造业纷纷倒闭,这一事件直接催生了ABC在美国的应用和发展。自1988年美国第一家企业推行至今,它已在西方国家获得了较多的应用。应用行业也从制造业推广到服务业、国防工业乃至金融等领域。在我国,近年来对作业成本法的应用研究也有了进展。尽管目前由于财税政策和认识上的不同,我国企业在核算中还没有采用作业成本法,但引进作业成本计算制度,特别是其中蕴含的价值链、零存货、全面质量管理、成本动因以及多技能的工人等新思维、新观念,还是很有益处的。 相似文献
3.
正10月15日上午,江西省第十二届人大常委会第十四次会议表决通过,决定免去李安泽的江西省发改委主任职务。此前,曾有媒体报道称,8月27日下午,李安泽被中央纪委工作人员带走。而据江西政界消息人士向《中国经济周刊》透露的另一种说法是,李安泽是当日晚上10点左右被从家中带走的,当晚被控制在江西省纪委昌北培训中心,次日,从昌北机场离开 相似文献
4.
5.
6.
镇丽娟 《中国商界:上半月》2024,(4):144-145
<正>企业财务分析主要是通过对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析,为企业管理层提供决策依据。从现阶段的情况来看,企业财务分析体系的构建已经得到较好发展,但仍存在许多问题。随着市场经济的不断发展,我国企业之间的竞争也越来越激烈,如何有效地提高竞争力是企业需要面临的主要问题。在企业竞争过程中,财务分析是非常重要的一个环节。在企业财务分析中,价值创造的理念能够充分地体现在对企业财务分析体系的构建之中,并且能够有效地对企业财务状况进行全面分析,从而提高企业财务分析的有效性。 相似文献
7.
低碳经济的发展衍生了碳金融的发展,碳金融也逐渐成为学术界研究的热点.随着低碳经济的深化发展,国际碳金融市场规模化和国际化程度不断提高,商业银行的碳金融业务也不断创新、拓展,国内外对“碳金融”概念及属性的认识正在逐步趋向科学化和系统化.相对于碳金融实践而言,目前碳金融的理论研究存在明显的滞后性,尚未形成一套系统理论体系,实证方面的研究也较少,快速发展的碳金融业务缺乏足够的理论支撑.我国的碳金融理论研究落后于发达国家,应进一步深化对碳金融理论内涵和外延的认识,在科学总结全球碳金融实践一般规律的基础上,结合我国实际,构建一套符合国情的、为碳金融可持续发展提供科学依据的理论体系,并增强对局部和微观碳金融领域的专题性研究,建立科学合理的碳金融风险控制指标、评价、预警与管理体系. 相似文献
8.
9.
“排污费原来在我的生产成本中占1%左右,一上调标准,差不多要占直接成本的2%了,压力确实增加很多。”一家铜业上市公司副总童言告诉《中国经济周刊》。
9月1日,国家发改委、财政部、环保部联合发布《关于调整排污费征收标准等有关问题的通知》(下称“《通知》”),要求到2015年6月底前,将二氧化硫和氮氧化物排污费征收标准调整至不低于每污染当量1.2元;污水中的化学需氧量、氨氮和5项主要重金属(铅、汞、铬、镉、类金属砷)污染物排污费征收标准调整至不低于每污染当量1.4元。 相似文献
10.
随着社会的发展与进步,女性人力资源在过去一、二产业中所体现出来的许多劣势,在第三产业飞速发展的今天,已经越来越多地体现为明显的职业优势。在饭店管理这一领域,女性人力资源群体的地位在不断提升,女性管理者充分发挥其性别特征所具有的优势,在增强饭店忧患意识、加强饭店人力资源管理和强化客户关系管理等方面起着独特的作用,有力地促进了饭店业发展。 相似文献