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刘慧卿 《世界贸易组织动态与研究》2007,(8):37-40
我国即将开始加入WTO《政府采购协定》的谈判。但是目前有关该协定的具体内容与我国相关制度的比较研究却很少。本文拟就我国政府采购法中质疑与投诉制度与WTO政府采购协定的质疑程序进行对比研究,从而提出一些立法建议。 相似文献
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刘慧卿仇珏 《太原城市职业技术学院学报》2016,(7):160-162
本文从分析人力资源价值评估的内涵和特征入手,简述了构建人力资源价值评估模型的一般方法,综合使用因素分析法、复杂系数法、目标管理法、信息库法、技术指标统计法等,分析构建了基于能力素质量化的人力资源价值评估模型。最后以山西电网企业为例,设计了人力资源价值评估模型在人岗匹配管理中的应用方案。 相似文献
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刘慧卿 《太原城市职业技术学院学报》2010,(3)
国有企业人才流失给企业带来了人员和技术甚至市场的流失,对企业的发展产生了不利的影响。分析企业人才流动决策模型,并进一步分析人才有效流入管理模型,对有效预防人才流失、吸引企业需要的人才流入有很好的现实意义。 相似文献
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电力知识型新员工入企心理调适及职业生涯规划探析 总被引:1,自引:0,他引:1
刘慧卿 《太原城市职业技术学院学报》2011,(11):82-83
文章分析了电力知识型新员工在新入企角色转换过程中容易产生的心理问题,提出了相应的心理调适方法,以促使新员工及早适应环境和岗位,完成角色转换。同时,在探讨职业生涯规划对指导电力企业新员工未来职业发展的重要意义的基础上,分别从企业和员工的角度提出如何进行职业生涯规划,从而有效开发员工潜能,实现员工个人发展与企业发展的高度结合。 相似文献
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刘慧卿 《太原城市职业技术学院学报》2012,(4):80-82
文章分析了电力企业人力资源管理的现状,指出现有的晋升机制和员工个人发展奖励机制已逐渐满足不了企业发展和员工多元化发展的需求,并阐述了在电力企业引入和运用"双梯机制"的现实意义。同时,在探讨了"双梯机制"的优点和设计原则的基础上,对电力企业"双梯机制"下的薪酬体系设计原则进行了分析,以期通过分析运用"双梯机制"理论,设置双重职业路径,为企业的管理人员和专业技术人员设计提供更多职业发展机会和报酬的晋升激励机制,从而在一定程度上解决电力企业在员工发展和薪酬支付中遇到的瓶颈问题,推动企业持续协调发展。 相似文献
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本文从分析战略人力资源管理的内涵和特征入手,提出了基于战略的人力资源管理8P模型,并以此模型实例分析了山西电网企业人力资源管理情况,验证了基于战略的人力资源管理8P模型对山西电网企业从传统企业向现代化企业转变所起的积极促进作用。 相似文献
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目的探讨一次性采血针在新生儿股静脉采血中的临床应用。方法将200例新生儿随机分为两组,观察组采用一次性采血针采血;对照组采用一次性注射器采血,分别记录比较一次性穿刺成功率、标本合格率、采血时间、穿刺部位血肿发生率、职业暴露率。结果观察组患儿一次性穿次成功率、标本合格率、穿刺部位血肿发生率、职业暴露率均明显优于观察组,且采血时间低于对照组,组间差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论一次性采血针比一次性注射器采血成功率高,操作用时少、标本合格率高(无溶血及凝血)、穿刺部位损伤小、职业暴露率低,是一种较为实用的新生儿采血方法。 相似文献